有下列情形之一無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 的無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ，勞動(dòng)者可以與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，基本是沒(méi)有區(qū)別無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的，用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以?xún)煞N實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿(mǎn)企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

【法律分析】：簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ，員工自行辭職是沒(méi)有賠償無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 的無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ，勞動(dòng)者自行辭職無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ，屬于自己的原因辭職無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

企業(yè)如果是違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同的話(huà)無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ，理應(yīng)支付職工兩倍賠償費(fèi)。賠償費(fèi)規(guī)范按參加工作時(shí)間支付，工作中滿(mǎn)一年支付一個(gè)月薪水。工作中不滿(mǎn)六個(gè)月支付大半個(gè)月的薪水，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月薪水。那麼辭退員工賠償無(wú)固定期限合同書(shū)的測(cè)算根據(jù)是什么呢？

一、辭退員工賠償無(wú)固定期限合同書(shū)的測(cè)算根據(jù)是啥

若彼此協(xié)商一致消除或是停止勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月薪水的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月之上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算；不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方消除或是停止勞動(dòng)合同，用人單位是違規(guī)的，理應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做為賠償費(fèi)。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同差別

1、勞動(dòng)合同不承諾續(xù)存限期，這也是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同差別于固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同的明顯特點(diǎn)。

2、除非是存有法定或承諾合同終止的情況，不然該合同書(shū)直到勞動(dòng)者離休才停止．因而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具備較強(qiáng)的可靠性。該勞動(dòng)合同能夠在勞動(dòng)者的法定工作年紀(jì)范疇內(nèi)和公司的存有期內(nèi)存有，僅有合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)所規(guī)范的特殊情況，勞動(dòng)合同才消除。

必須提到的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同發(fā)生承諾消除的情形時(shí)．用人單位必須向勞動(dòng)者支付相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不可將法定的消除標(biāo)準(zhǔn)做為承諾的消除理由在勞動(dòng)合同中多方面承諾。這類(lèi)勞動(dòng)合同關(guān)鍵適用專(zhuān)業(yè)能力或是專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的職位、技術(shù)工種．或是工作年限做到一定期限的勞動(dòng)者。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)點(diǎn)答疑解惑

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么優(yōu)點(diǎn)？簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠長(zhǎng)期性在一個(gè)企業(yè)或單位工作中。這類(lèi)合同書(shū)適用工作中安全性強(qiáng)、技術(shù)性繁雜、工作中又必須維持工作人員穩(wěn)定性的職位。這類(lèi)合同書(shū)針對(duì)用人單位而言，有益于維護(hù)保養(yǎng)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，降低反復(fù)拆換重要職位的重要工作人員而產(chǎn)生的損害。針對(duì)勞動(dòng)者而言，也有助于完成長(zhǎng)久平穩(wěn)崗位，刻苦鉆研技術(shù)性。

之上便是有關(guān)辭退員工賠償無(wú)固定期限合同書(shū)的測(cè)算根據(jù)是啥現(xiàn)象的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來(lái)說(shuō)呢，我們可以認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月薪水的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月之上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ：一是無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 ；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走無(wú)定期合同離職如何獲得賠償 了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建全國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。4、如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向公司索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。5、通過(guò)仲裁解決，你可以要求單位按國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額（加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。