公司炒掉員工，不同公司炒掉員工如何賠償 的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金公司炒掉員工如何賠償 ：公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。

辭退員工賠償標準如下公司炒掉員工如何賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司炒掉員工如何賠償 的年限每滿一年支付一個月工資公司炒掉員工如何賠償 的標準向勞動者支付公司炒掉員工如何賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的公司炒掉員工如何賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司炒掉員工公司炒掉員工如何賠償 的是否賠償公司炒掉員工如何賠償 ，需要看理由是否符合法律規(guī)定。

如果屬于違法解除，則應(yīng)經(jīng)濟補償標準公司炒掉員工如何賠償 的二倍支付賠償金。我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同公司炒掉員工如何賠償 的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工賠償標準如下公司炒掉員工如何賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的公司炒掉員工如何賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定公司炒掉員工如何賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。