無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式無固定合同員工被解聘賠多少 ，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟賠償，員工可以找當?shù)貏趧又俨貌块T，申請勞動仲裁。

法律分析無固定合同員工被解聘賠多少 ：無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟賠償，員工可以找當?shù)貏趧又俨貌块T，申請勞動仲裁。

1、無固定期限勞動合同解除，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金。

2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟補償金

無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟補償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定，補償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個參考條件無固定合同員工被解聘賠多少 ：

1、在公司工作的年限無固定合同員工被解聘賠多少 ；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2

法律依據(jù)：1.如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定,辭退無固定期限勞動合同工,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無過失性辭退:有下列情形之一無固定合同員工被解聘賠多少 的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定無固定合同員工被解聘賠多少 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的:(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能

勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商無固定合同員工被解聘賠多少 ，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的.用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條

件的:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的:(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(四)勞動

者同時與其無固定合同員工被解聘賠多少 他用人單位建立勞動關(guān)系.對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響無固定合同員工被解聘賠多少 ，或者經(jīng)用人單位提出,拒不

改正的:(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的:(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟補償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定，補償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個參考條件無固定合同員工被解聘賠多少 ：

1、在公司工作的年限無固定合同員工被解聘賠多少 ；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟補償金。

公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

從這里無固定合同員工被解聘賠多少 我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無固定期限的員工。

天津行通律所

天津行通律所

一、解雇無固定期限合同無固定合同員工被解聘賠多少 的員工的賠償標準是什么

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)無固定合同員工被解聘賠多少 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無固定合同員工被解聘賠多少 他情形。

二、簽訂無固定期限勞動合同有哪些條件

簽訂無固定期限勞動合同條件有：

1、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形下，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定合同員工被解聘賠多少 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時，基本是沒有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴识枷嗤?，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多無固定合同員工被解聘賠多少 了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無固定合同員工被解聘賠多少 ；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

擴展資料無固定合同員工被解聘賠多少 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同無固定合同員工被解聘賠多少 ：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤婪ń獬齽趧雍贤?，可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定合同員工被解聘賠多少 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時，基本是沒有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴识枷嗤?，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

擴展資料無固定合同員工被解聘賠多少 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》