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無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.19
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2、如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘,用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘的無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘,如果單方解除屬于違法解除無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘,需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù)無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
無(wú)合同懷孕被辭退怎么賠償

法律分析無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 :?jiǎn)挝粵](méi)有跟勞動(dòng)者簽書(shū)面合同無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 的無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 ,要承擔(dān)支付每月2倍工資賠償。勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 ,單位是不能隨意單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果單方解除,那么就屬于違法解除,要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般會(huì)按孕婦在單位的工作年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

沒(méi)簽合同并且懷孕被辭退了該如何維權(quán)

孕婦在除第三十九條以外無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 的情形下被辭退,可以訴諸勞動(dòng)仲裁,根據(jù)第四十八條要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者根據(jù)第八十七條主張違法解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 的二倍賠償金。

勞動(dòng)仲裁需要舉證勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)合同的,工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤記錄、工卡或者自己簽署過(guò)的公司文件等,可以作為證據(jù)。若能舉證勞動(dòng)關(guān)系,而沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,還可同時(shí)根據(jù)第八十二條主張二倍工資賠償(最多11個(gè)月工資)。

如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退或者開(kāi)除女職工的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),或者向勞動(dòng)仲裁院提起行政訴訟,要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎(jiǎng)懲記錄等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),或者相關(guān)證人證言即可。未簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同方面的疏漏或者錯(cuò)誤,一般由用人單位承擔(dān),由用人單位提供勞動(dòng)合同等證據(jù)材料。

沒(méi)簽合同懷孕被辭退怎么賠償

1、公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 ,需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。2、如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 ,用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 的無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 ,如果單方解除屬于違法解除無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 ,需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

合同到期但是懷孕了,單位可開(kāi)除嗎

懷孕期間不可以被辭退,被辭退后,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。合同期限屆滿(mǎn),雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 的意愿,經(jīng)協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘 :(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

惡意規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同惡意規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限 ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿(mǎn)意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車(chē)被小轎車(chē)撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

無(wú)固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金

簽無(wú)固定期限合同辭職可以拿失業(yè)金嗎法律分析:可以的無(wú)固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金,首先無(wú)固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金你需要到就業(yè)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局的失業(yè)科去辦理失業(yè)手續(xù)(需要帶身份證和單位出具的解除勞動(dòng)合同證明)無(wú)固定期限合同怎么 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能辭退嗎

第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能辭退嗎: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律依據(jù):《 ...
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發(fā)生交通事故具體賠償金額怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及賠償項(xiàng)目有十幾項(xiàng),其中誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是比較容易出現(xiàn)爭(zhēng)議的部分,咱們可以選擇建立機(jī)構(gòu)作為一個(gè)三期鑒定,確定具體的賠償天數(shù),依次計(jì)算具體的賠償金額。在這里要留意啊,賠償金額的計(jì)算也是很復(fù)雜的,而且也很重要,賠償項(xiàng)目也沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),不同地區(qū)賠償金額也不同,所以就需要專(zhuān)業(yè)人士幫您計(jì)算含賠償也是有技巧的,具體可以后臺(tái)留言。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 08:30

無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘

2、如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘,用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘的無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘,如果單方解除屬于違法解除無(wú)固定期限合同懷孕后被解聘,需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ...
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