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無(wú)固定合同員工被裁員

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.19
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不過(guò),按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,裁員這個(gè)叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按N+1補(bǔ)償 N是看你在公司服務(wù)年限 一年一個(gè)月 不滿半年按半個(gè)月算 超過(guò)半年不滿一年按一年算 額外再補(bǔ)一個(gè)月 因?yàn)闊o(wú)過(guò)失辭退需提前30天通知或補(bǔ)一個(gè)月工資 每個(gè)月的補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為你裁員前12個(gè)月的平均工資 但是有上限下限要求 平均工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)否則按最低計(jì)發(fā) 不得高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍 否則按最高計(jì)發(fā) 在此區(qū)間內(nèi)據(jù)實(shí)發(fā)放 補(bǔ)償年限12年封頂 其次看公司有沒有違規(guī)解約 因?yàn)槟愫灥氖菬o(wú)固定期限 所以裁員是你是優(yōu)先留用人員 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商職業(yè)病 在或者在本單位連續(xù)工作滿15年距離退休不足5年等等 這樣的話 公司是不能解約的 解約是要賠雙倍的賠償金的 公司如果有違規(guī)現(xiàn)象 建議走勞動(dòng)仲裁 除了國(guó)有企業(yè)高知識(shí)產(chǎn)業(yè)企業(yè) 現(xiàn)在誰(shuí)會(huì)和你簽訂無(wú)固定期限合同 現(xiàn)在即使一些大企業(yè) 也在想盡辦法逃避這種合同 員工再公司工作十年以上 都要叫你以外包的名義叫你 從新簽合同 無(wú)固定期限合同不是護(hù)身符。
在公司簽的是無(wú)固定期限合同,現(xiàn)在被公司裁員,該怎么賠償?

謝邀!

關(guān)于公司的裁員無(wú)固定合同員工被裁員 ,有合法裁員與違法裁員之分,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)無(wú)固定合同員工被裁員 了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

第一,如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的,那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算無(wú)固定合同員工被裁員 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您不同意與單位解除勞動(dòng)合同,但是單位有證據(jù)能夠證明確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重困難,必須要裁員的,那么單位依然可以裁員,并且按照前面提到的標(biāo)準(zhǔn)給您補(bǔ)償。

第二,如果單位沒有足夠的證據(jù)證明自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重的困難并且又沒有與您協(xié)商一致的,那么單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為,您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償,經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?,也就是說(shuō)按您在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

裁員這個(gè)叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按N+1補(bǔ)償 N是看你在公司服務(wù)年限 一年一個(gè)月 不滿半年按半個(gè)月算 超過(guò)半年不滿一年按一年算 額外再補(bǔ)一個(gè)月 因?yàn)闊o(wú)過(guò)失辭退需提前30天通知或補(bǔ)一個(gè)月工資 每個(gè)月的補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為你裁員前12個(gè)月的平均工資 但是有上限下限要求 平均工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)否則按最低計(jì)發(fā) 不得高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍 否則按最高計(jì)發(fā) 在此區(qū)間內(nèi)據(jù)實(shí)發(fā)放 補(bǔ)償年限12年封頂

其次看公司有沒有違規(guī)解約 因?yàn)槟愫灥氖菬o(wú)固定期限 所以裁員是你是優(yōu)先留用人員 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商職業(yè)病 在或者在本單位連續(xù)工作滿15年距離退休不足5年等等 這樣的話 公司是不能解約的 解約是要賠雙倍的賠償金的

公司如果有違規(guī)現(xiàn)象 建議走勞動(dòng)仲裁

除了國(guó)有企業(yè)高知識(shí)產(chǎn)業(yè)企業(yè) 現(xiàn)在誰(shuí)會(huì)和你簽訂無(wú)固定期限合同 現(xiàn)在即使一些大企業(yè) 也在想盡辦法逃避這種合同 員工再公司工作十年以上 都要叫你以外包的名義叫你 從新簽合同

無(wú)固定期限合同不是護(hù)身符。面對(duì)單位解除勞動(dòng)合同時(shí),只是不會(huì)再出現(xiàn)合同到期,單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況了。不過(guò),按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

對(duì)于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形,是一樣適用的 。

用人單位一般來(lái)說(shuō)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,可以有這樣幾種情況:

第一,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

第二,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

第三,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

第四,勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

第五,勞動(dòng)者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

第六,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

第七,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第八,勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍然不勝任工作的。

第九,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十,用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

第十一,用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。

第十二,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的。

第十三,其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

如果用人單位依照第十二項(xiàng)規(guī)定裁員,應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ,是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是所說(shuō)的N倍補(bǔ)償,當(dāng)然這是下限, 如果單位條件好還可以進(jìn)行N倍以上的補(bǔ)償 。

月工資的計(jì)算 ,是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。相應(yīng)的工資包括了病假工資、待崗工資、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等等。

職工的月工資如果超過(guò)用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的上年度職工月平均工資的三倍,支付標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付,且支付最高年限不超過(guò)12年。

至于賠償,《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的是用人單位沒有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下,才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮簿褪?N。

所以,大家還是學(xué)好勞動(dòng)保障法律法規(guī),可以更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 按N+1補(bǔ)償, N是看你在公司服務(wù)年限。如果單位違法解除合同,2N+1。

我年前剛經(jīng)歷過(guò)這個(gè)事,我也是無(wú)固定期限合同。最后的結(jié)論是,賠償了n,外加一個(gè)月工資。也就是所謂的n+1吧。其實(shí)我有幾步是走錯(cuò)了,不然可以得到最高的賠償2n,因?yàn)閯偤梦易约阂蚕胱?,所以也沒怎么談,直接亮了底線就算了。如果你是無(wú)過(guò)錯(cuò)方,而且也不急著去找下家,那你就放心大膽的跟公司慢慢磨,不要主動(dòng)亮出你的底牌,就讓公司提出條件,達(dá)不到你的要求和接受標(biāo)準(zhǔn)就繼續(xù)上你的班,安心掙你的工資,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候,企業(yè)比你個(gè)人還急。他們希望盡快解決節(jié)約成本。你可以從最高的2n去談,慢慢往下走。我之前的同事有幾個(gè)仲裁成功,直接2n賠償,而我們這種可能嫌麻煩,而且也十多年了,不想搞得大家都這么難看,所以都會(huì)顧忌點(diǎn)情義,過(guò)的去就算了,也不想在那浪費(fèi)時(shí)間。這是我錯(cuò)的第二步,要情義,顧面子。結(jié)果損害的是自己的賠償利益。其實(shí)現(xiàn)在回頭想想,公司都不顧情義的卸磨殺驢了,我們又何必給公司最后的愛呢?所以奉勸你,就往最高賠償2n開始談。免得跟我現(xiàn)在一樣后悔??墒且矝]辦法了。

被公司裁員如何賠償要分兩種情況。根據(jù)本律師辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10年的經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)要解答如下。

首先。你被公司裁員,不是因?yàn)槟銍?yán)重違反公司的規(guī)章制度。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。如果你是因?yàn)?9條被解除勞動(dòng)合同,而且用人單位的證據(jù)可以證明你被解除勞動(dòng)合同是合法的,那么這種情況下你是沒有任何賠償?shù)摹?/p>

第二種情況,就是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,合法裁員。那么用人單位應(yīng)該根據(jù)你的工作年限向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你每工作一年支付你一個(gè)月的工資,此外還可以向你支付一個(gè)月的待通知金。

第三,用人單位裁員違反法律規(guī)定的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,這種情況下你既可以要求回單位繼續(xù)上班,也可以要求單位支付你違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

第四,雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償發(fā)生爭(zhēng)議,調(diào)解不成的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,根據(jù)具體的案件情況準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)陳述相應(yīng)的理由,提出具體的訴訟請(qǐng)求,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況作出裁決。

大家好,我是#活出不凡的自己#,很榮幸能夠回答這個(gè)問(wèn)題。

員工與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有三個(gè):同一公司連續(xù)工作十年以上;公司初次使用勞動(dòng)合同或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同,員工已經(jīng)在本單位工作十年且距退休年齡不足十年;連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,第三次應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?;旧蠠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工都是公司的老員工,此時(shí)被裁員有一種“卸磨殺驢”的感覺。

裁員時(shí)首先裁較短固定期限勞動(dòng)合同的員工,然后是較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工,最后才是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工,可以說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被裁員時(shí)可以獲得一定的保護(hù)。如果被裁員,能夠獲得多少賠償呢?

一、賠償金額為0。

就算是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工,如果患有重大過(guò)錯(cuò)依然可以被辭退,而且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重大過(guò)錯(cuò)主要有以下情形:嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;徇私舞弊,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失;同時(shí)與他人訂立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)公司要求改正拒不改正;承擔(dān)刑事責(zé)任。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N或N+1。

如果員工沒有過(guò)錯(cuò),單位經(jīng)濟(jì)性裁員或過(guò)失性裁員或公司與員工協(xié)商離職,此時(shí)單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資,工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,工作不滿半年支付半個(gè)月工資,月工資指員工離職時(shí)前十二個(gè)月的平均工資。

一般公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N倍,如果公司無(wú)過(guò)失性裁員,主要有以下情形:?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí)公司可以多支付一個(gè)月工資作為代通知金,另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要支付。

三、經(jīng)濟(jì)賠償金為2N。

如果公司違法解除勞動(dòng)合同,比如員工簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且距退休不滿五年,這個(gè)時(shí)候員工主張履行勞動(dòng)合同,公司不可以拒絕;如果員工不主張繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

總結(jié):無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被裁,如果員工有重大過(guò)錯(cuò),公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò),公司一般支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N或N+1倍;如果公司違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金2N倍,N指員工工作年限!

這個(gè)需要具體分析:

1、若公司通過(guò)與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,那么你可以按照后面講的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)與公司協(xié)商,達(dá)成一致,可以簽署書面終止協(xié)議,拿到一定金額的補(bǔ)償金。

2、若你有過(guò)錯(cuò),比如違反公司規(guī)章制度的規(guī)定達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的條件的,公司可以單方面解除勞動(dòng)合同而不予以補(bǔ)償。

3、你沒有過(guò)錯(cuò),公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系,就是違法解除。那么公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

情形一:協(xié)商解除

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形二:用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方面解除的

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

情形三:用人單位有正當(dāng)理由單方面解除的

如果單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的規(guī)定的情況,提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

簽無(wú)固定期限合同公司裁員怎么賠償

【法律分析】:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被公司裁員無(wú)固定合同員工被裁員 ,公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本公司的工作年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算無(wú)固定合同員工被裁員 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者被裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(用人單位有過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者單方解除)

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò))

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(經(jīng)濟(jì)性裁員)

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(合同期滿不續(xù)約

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(用人單位破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散)

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁員怎么賠償

【法律分析】無(wú)固定合同員工被裁員 :公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,對(duì)于簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用,如果對(duì)簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者裁員的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無(wú)固定合同員工被裁員 他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

簽訂了無(wú)固定期限合同的員工被裁后,要如何得到賠償?

分為合法裁員和非法裁員無(wú)固定合同員工被裁員 ,不同形式的裁員在補(bǔ)償上是不同的。合法裁員是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行裁員,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法裁員是不符合法律規(guī)定的裁員,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.合法裁員的要求:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁員20人以上或者不足20人。

但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工意見后,將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門,方可裁員。一般需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r有:員工患病或者受傷(非因工負(fù)傷),并且他們經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位調(diào)動(dòng),員工仍然不能勝任當(dāng)前工作的。

勞動(dòng)合同約定的客觀情況發(fā)生變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,如企業(yè)搬遷到外地。所以,結(jié)合以上兩點(diǎn),無(wú)固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述條件,企業(yè)就可以依法辭退員工。筆者也為大家準(zhǔn)備無(wú)固定合同員工被裁員 了案例,有興趣的可以看看。員工變相將金蝶告上法庭,判給病假498天363794元。

降薪10萬(wàn)引起員工不滿。3M的官司值得玩味!最后:近幾年裁員趨勢(shì)不減。還想提醒各位職場(chǎng)人士,無(wú)論你是否與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限合同,企業(yè)裁員都會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)是合法的,希望員工盡可能配合談判。他們退一步也沒關(guān)系。如果企業(yè)的做法不僅違法,甚至是誣陷。

參照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條,要求企業(yè)支付2n賠償金。公司違法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不是賠償金。

簽訂了無(wú)固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償?

簽定無(wú)固定合同員工被裁員 了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,假如屬于企業(yè)沒問(wèn)題的裁人,依照勞動(dòng)合同法的要求,企業(yè)應(yīng)該給與相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還能夠依照失業(yè)險(xiǎn)的要求,領(lǐng)到對(duì)應(yīng)的失業(yè)金。假如員工和用人單位協(xié)商一致的,可以消除勞動(dòng)合同,自然這一協(xié)商一致,實(shí)際上就涵蓋了怎么開展賠償?shù)染唧w內(nèi)容,賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定依照勞動(dòng)合同第四十七條的要求。

便是工作中一年賠償一個(gè)月的基本工資無(wú)固定合同員工被裁員 ;要不是協(xié)商一致,反而是裁人特性的,因?yàn)閯趧?dòng)合同法第四十一條有明晰的要求,簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員,屬于優(yōu)先選擇留用的范圍以內(nèi)??墒侨绻且勒账氖粭l的要求消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),不和簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員協(xié)商一致的,務(wù)必依照勞動(dòng)合同法第四十七條要求的規(guī)范,給與二倍的賠償費(fèi)。假如公司與大家簽署了無(wú)固定不動(dòng)勞動(dòng)合同。

就證實(shí)企業(yè)對(duì)咱們所作出的意義也是非常認(rèn)同的。一般情形下公司不是太想要與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,由于那樣在對(duì)技術(shù)人員開展優(yōu)化方案的全過(guò)程種就沒法依照勞動(dòng)合同期滿不予以續(xù)期的方面與職工開展商議取消了。因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,在正常情況下的情形在本公司的幸福感或是非常高的,一般不易存有尤其大的下崗風(fēng)險(xiǎn)性。

簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,益處實(shí)際上并沒預(yù)料中那么多,只不過(guò)在公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,可以有優(yōu)先選擇留用權(quán)。依據(jù)勞動(dòng)合同法第41條要求,裁減人員時(shí),理應(yīng)優(yōu)先選擇留用三類人,包含無(wú)固定期限合同書的人,較長(zhǎng)限期固定不動(dòng)限期合同書的人,也有家里并沒有別人學(xué)生就業(yè)并且有老人和小孩必須撫養(yǎng)的人。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

員工主動(dòng)解除無(wú)固定期限合同

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(六)法律、 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工離職

但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工離職了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式,固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

無(wú)固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N倍,如果公司無(wú)過(guò)失性裁員,主要有以下情形:?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,簽無(wú)固定期限合同公司裁員怎么賠償【法律分析】無(wú)固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工辭職有補(bǔ)償嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,無(wú)固定期合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎【法律分析】:簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工辭 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

無(wú)固定合同員工被裁員

不過(guò),按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,裁員這個(gè)叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按N+1補(bǔ)償 N是看你在公司服務(wù)年限 一年一個(gè)月 不滿半年按半個(gè)月算 超過(guò)半年不滿一年按一年算 額外再補(bǔ)一個(gè)月 因?yàn)闊o(wú)過(guò)失 ...
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