在用人單位與職工之間 勞動(dòng)合同法 有嚴(yán)格的規(guī)定，雙方之間應(yīng)當(dāng) 簽訂勞動(dòng)合同 進(jìn)行有效地維護(hù)雙方的權(quán)益。在固定勞動(dòng) 合同到期 后也有具體規(guī)定。那么，終止固定期限 勞動(dòng)合同 有補(bǔ)償金嗎 ?一般來說，若是終止合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)對符合條件的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、固定期限 勞動(dòng)合同終止 補(bǔ)償金 法律規(guī)定， 合同終止 固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 了，符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。 (一)享受固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件 在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果雇主沒有與該雇員訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復(fù)讓同一個(gè)雇員替代多個(gè)雇員，訂立多個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然，每個(gè)固定期限勞動(dòng)合同都必須是合法的，那么，在每一個(gè)固定期限合同屆滿后，只要雇主沒有為固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 他提供無固定期限合同，固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 他就有權(quán)得到固定期限合同終止補(bǔ)償金;如果雇主在多個(gè)固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，那么，只有最后一個(gè)固定期限合同的終止補(bǔ)償金，才是雇主不需要支付的。 合同終止補(bǔ)償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員(第1243—10條)：第一，不適用于季節(jié)工;第二，不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員;第三，不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人;第四，不適用于由于雇員嚴(yán)重過錯(cuò)而 解除合同 的情形;第五，不適用由雇員單方提出解除合同的情形;第六，不適用合同因?yàn)椴豢煽沽Χ獬那樾?第七，不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動(dòng)合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位、并且享有同等勞動(dòng)報(bào)酬條件的崗位上。 在以上法律列舉的情形下，雇主沒有義務(wù)支付固定期限合同終止補(bǔ)償金。其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺到歧視因素，例如，對于同樣訂立固定期限勞動(dòng)合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員，都沒有權(quán)利享受合同終止補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌碛啥喠⒐潭ㄆ谙藓贤墓蛦T則有權(quán)獲得這項(xiàng)補(bǔ)償金，這其中顯然存在著歧視，這是廣受批評的一條法律規(guī)定。 (二)固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算和發(fā)放 合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算和發(fā)放，由法律專門規(guī)定(第1243—18條)。它是根據(jù)合同的期限和雇員的勞動(dòng)報(bào)酬來計(jì)算的，相當(dāng)于雇員合同期內(nèi)全部毛收入的10%， 集體合同 或者集體協(xié)議可以規(guī)定比這一比例更高的計(jì)算比例;也可以規(guī)定較低的比例，同時(shí)向失去工作的雇員提供職業(yè)培訓(xùn)。 法律明確規(guī)定，合同終止補(bǔ)償金的性質(zhì)是補(bǔ)充 工資 的性質(zhì)(第1243—8條)，其發(fā)放等要遵守關(guān)于工資的規(guī)定，一般和最后一次工資同時(shí)發(fā)放。 (三)固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的性質(zhì) 雖然還沒有看到法國學(xué)者對這一補(bǔ)償金性質(zhì)的專門論述，但是，從以上法律的規(guī)定就可以看出，合同終止補(bǔ)償金具有補(bǔ)償失去工作的含義，含有補(bǔ)償臨時(shí)就業(yè)的因素，具有暫時(shí)幫助勞動(dòng)者維持生活的作用。因?yàn)?，法律?guī)定它具有補(bǔ)充工資的性質(zhì)，而且，只要固定期限合同屆滿后接下來訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的，雇員就不享受這項(xiàng)合同終止補(bǔ)償金。 二、固定期限勞動(dòng)合同到期怎么處理? (一)固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 由此固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。 (二)用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。 而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)可自行 辭職 ，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 綜上所述，關(guān)于終止固定期限 勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎 的問題已有具體回答。相關(guān)人員在遇見此種情況是，千萬不要急于辦理 離職手續(xù) 匆匆走人，而是要用人單位詢問自己是否有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是有的，按照法定程序進(jìn)行領(lǐng)取，若是用人單位隱瞞事實(shí)的應(yīng)當(dāng)使用法律手段來維護(hù)自己。

固定期限 勞動(dòng)合同 解除固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 ，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 ；

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 ，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

一、有固定期限 勞動(dòng)合同 解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 ，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 ，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和 工資 標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月工資。 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工 解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 二、 勞動(dòng)合同終止 單位是否必須賠償? 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解： 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、訂立固定期限勞動(dòng)合同要遵守哪些原則? 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 綜上所述，勞動(dòng)合同按照是否有期限可以分為固定期限和無固定期限兩種。目前基本上合同都是有固定期限的，三五年一簽的情況比較多。如果公司和職工解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照月工資的倍數(shù)執(zhí)行，這里的倍數(shù)就是職工的 工齡 ，也就是合同期限。

一、 勞動(dòng)合同 固定期想 解除勞動(dòng)合同 能夠得到補(bǔ)償金嗎 法律規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 ， 合同終止 了，符合條件固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金 的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。在固定期限勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，如果雇主沒有與該雇員訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。 合同終止補(bǔ)償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員： 1)不適用于季節(jié)工; 2)不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員; 3)不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人; 4)不適用于由于雇員嚴(yán)重過錯(cuò)而 解除合同 的情形; 5)不適用由雇員單方提出解除合同的情形 6)不適用合同因?yàn)椴豢煽沽Χ獬那樾? 7)不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動(dòng)合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位、并且享有同等勞動(dòng)報(bào)酬條件的崗位上。 二、固定期限勞動(dòng)合同到期怎么處理 1、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。 2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。 而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、可自行 辭職 ，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 綜上所述，解除固定合同用人單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)需要支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，補(bǔ)償金是用人單位給勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，固定期限勞動(dòng)合同是不可以輕易解除的，即使到期了續(xù)簽用人單位也不能無故辭退勞動(dòng)者，如果辭退也是要支付補(bǔ)償金的。