有以下三種情況視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1.用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系視為無固定期限勞動(dòng)合同 的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定視為無固定期限勞動(dòng)合同 的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。<br/>《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。<br/>

不簽勞動(dòng)合同超過三個(gè)月的不是無固定期限的勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同 ，視為無固定期限的勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同 ，那是建立視為無固定期限勞動(dòng)合同 了用工關(guān)系都已經(jīng)有一年了，超過一年的時(shí)間還沒簽勞動(dòng)合同按照無固定期限勞動(dòng)合同處理，而且應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦相關(guān)的手續(xù)，超過三個(gè)月不簽合同的是從第二個(gè)月開始可以追究雙倍工資賠償。

法律分析

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同 ：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的視為無固定期限勞動(dòng)合同 ；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系視為無固定期限勞動(dòng)合同 的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同 ，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同 ，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)視為無固定期限勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同 的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是合法的。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。能夠訂立當(dāng)然最好，法律規(guī)定的無固定勞動(dòng)合同往往是在遇到爭(zhēng)議的時(shí)候，為了最大程度的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利所規(guī)定的一種救濟(jì)措施，需要很多證據(jù)。還是建議簽訂勞動(dòng)合同。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行上訴，勞動(dòng)仲裁。一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。可以搜集的證據(jù)：?jiǎn)挝秽]箱、工資發(fā)放記錄（銀行流水最好）、報(bào)銷清單、員工卡、工作服、微信聊天記錄（單位群的和領(lǐng)導(dǎo)的）。法律規(guī)定用人單位一定要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。但是如果用人單位執(zhí)意不簽，且長達(dá)一年都沒有補(bǔ)簽的話，那么法律上認(rèn)為勞動(dòng)者和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的視為無固定期限勞動(dòng)合同 ；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

“視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同”從法律上確定勞動(dòng)者和用人單位雙方的勞動(dòng)關(guān)系按照雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同執(zhí)行。

1.無固定期限勞動(dòng)合同是指：

雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止視為無固定期限勞動(dòng)合同 ，除非有法定的理由視為無固定期限勞動(dòng)合同 ，否則用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，就是通常所講的“只要我不提出辭職，公司就不能辭退我”，如果符合法定的條件，無固定期限勞動(dòng)合同也可以解除。

無固定期限與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于固定期限勞動(dòng)合同多了一個(gè)終止勞動(dòng)合同的理由，即固定期限勞動(dòng)合同在雙方約定的時(shí)間到來時(shí)合同就自然終止，除非雙方續(xù)約。

2、公司超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有如下權(quán)利：

a.要求公司支付11個(gè)月的雙倍工資；

b.依法視同勞動(dòng)者與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；

c.只要沒有法定的理由，雙方的合同就可一直履行下去。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。