無固定合同與固定合同的區(qū)別：合同的訂立不同。固定期限 合同訂立 需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致固定合同和無固定合同的區(qū)別 ，無固定期限合同訂立除了勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商訂立固定合同和無固定合同的區(qū)別 ，還有法定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形； 合同終止 時(shí)間不同；存續(xù)期限不同。 根據(jù)我國《 勞動(dòng)合同法 》第十三條固定期限 勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別固定合同和無固定合同的區(qū)別 ，其最主要固定合同和無固定合同的區(qū)別 的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定固定合同和無固定合同的區(qū)別 的終止期限固定合同和無固定合同的區(qū)別 ，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成固定合同和無固定合同的區(qū)別 了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無固定期限合同不存在到期終止。其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其三，無固定期限合同的隱性成本更高。

固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別主要如下固定合同和無固定合同的區(qū)別 ：

1、合同期限固定合同和無固定合同的區(qū)別 ；固定期限勞動(dòng)合同是有明確的約定期限的固定合同和無固定合同的區(qū)別 ；無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定期限的。

2、解除條件固定合同和無固定合同的區(qū)別 ：固定期限勞動(dòng)合同解除是需要在合同約定期限到期時(shí)解除的；無固定期限勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)約定解除的。

3、訂立條件：固定期限勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的；無固定期限勞動(dòng)合同是可以達(dá)到一定條件自動(dòng)訂立的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同固定合同和無固定合同的區(qū)別 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十九條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

1.合同終止時(shí)間不同 固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間,合同的起始和終止日期都是固定的;無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定。2.存續(xù)期限不同 固定期限勞動(dòng)合同有存續(xù)期限;無固定期限勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡,具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。3.勞動(dòng)合同解除方法不同 固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止;無固定期限勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況,勞動(dòng)合同才解除。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同固定合同和無固定合同的區(qū)別 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則固定合同和無固定合同的區(qū)別 ，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力固定合同和無固定合同的區(qū)別 ，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限固定合同和無固定合同的區(qū)別 ；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

法律分析：合同固定期限和無固定期限固定合同和無固定合同的區(qū)別 ，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的固定合同和無固定合同的區(qū)別 ，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同固定合同和無固定合同的區(qū)別 ，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的固定合同和無固定合同的區(qū)別 ；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的固定合同和無固定合同的區(qū)別 ；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。