勞動者在用人單位工作15年被辭退工齡滿15年解除合同怎么賠償 的工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付15個月工資作為經(jīng)濟補償。如勞動者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償，即需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償。1、如果用人單位違反《勞動合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

3、解除或終止勞動合同時，企業(yè)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任工齡滿15年解除合同怎么賠償 ：

(1)由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟補償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

4、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。??????????????????????????????????????????????????????????????????對企業(yè)會有什么影響？

企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償建議保護好自己的合法權(quán)益積極利用法律知識積極維權(quán)

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條??有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工齡滿15年解除合同怎么賠償 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的工齡滿15年解除合同怎么賠償 ；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

【法律分析】

按勞動者在本單位工作工齡滿15年解除合同怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資工齡滿15年解除合同怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在公司工作滿十五年工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，公司單方面終止合同工齡滿15年解除合同怎么賠償 的工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，既能獲得補償金也能獲得賠償金。補償金為每工作一年支付一個月工資，賠償金為補償金的二倍。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定工齡滿15年解除合同怎么賠償 ：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析工齡滿15年解除合同怎么賠償 ：超過10年解除勞動合同時的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，還需要另外支付一一個月工資作為代通知金。

2、由于公司是違法解除勞動合同工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。肛資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果在一個公司工作了15年以上工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，主動辭職工齡滿15年解除合同怎么賠償 的話公司不需要支付補償金，被公司辭退才有補償金。補償金的情況如下工齡滿15年解除合同怎么賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算；

2、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

連續(xù)工齡15年以上工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，可以說是一家公司工齡滿15年解除合同怎么賠償 的老員工了，大部分情況下應(yīng)該都做到中層領(lǐng)導(dǎo)了，很多公司不會選擇辭退這樣老資格工齡滿15年解除合同怎么賠償 的員工，畢竟這樣的員工對公司忠誠度比較高。在某種程度上，忠誠比能力更可貴，也許公司出于某種原因不得不辭退這樣工作十五年以上的老員工。此時公司肯定是要支付一筆經(jīng)濟補償金的。補償金有上限嗎？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

很多人以為經(jīng)濟補償金的上限是12個月，其實這樣的理解是有偏差的。只有公司與員工解除勞動合同時，員工前12個月的平均工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，此時經(jīng)濟補償金月工資標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資3倍計算，最多支付12個月。

以北京為例，2019年月平均工資11715元，公司2020年與員工解除勞動合同，如果員工解除合同前12個月平均工資高于35145元，員工做多可以獲得經(jīng)濟補償金為35145*12=421740元。

通過反面解釋，如果公司和員工解除勞動合同時，員工前12個月的平均工資不高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，此時經(jīng)濟補償金的年份是沒有限制的。也就是說員工工作多少年，公司就要支付幾個月的經(jīng)濟補償金。

以北京為例，公司2020年和員工解除勞動合同，員工前12個月的平均工資低于35145元，此時員工工作多少年，就要支付多少個月的工資，假設(shè)員工18歲參加工作，60歲公司解除勞動合同，此時公司要支付經(jīng)濟補償金最高為1476090元。

總結(jié)工齡滿15年解除合同怎么賠償 ：公司與員工解除勞動合同，員工獲得的經(jīng)濟補償金數(shù)額肯定是有限度的，不可能支付特別多的經(jīng)濟補償金。不過支付經(jīng)濟補償金的年限，如果滿足員工月工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，最多支付12年，否則，員工工作多少年，就要支付多少年的經(jīng)濟補償金，如果在北京工作，最多可以拿到1476090元的經(jīng)濟補償金工齡滿15年解除合同怎么賠償 ！