無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期限勞動合同解除賠償 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時無固定期限勞動合同解除賠償 ，基本是沒有區(qū)別無固定期限勞動合同解除賠償 的。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無固定期限勞動合同解除賠償 ；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

無固定期限勞動合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除無固定期限勞動合同解除賠償 ，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下無固定期限勞動合同解除賠償 ，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下無固定期限勞動合同解除賠償 ，如果用人單位存在過錯無固定期限勞動合同解除賠償 ，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存在過錯而被解除勞動合同的，則不能獲得賠償和補(bǔ)償。

一、無固定期 勞動合同 解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 無固定期限勞動合同解除賠償 ，用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條無固定期限勞動合同解除賠償 的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同無固定期限勞動合同解除賠償 ，用人單位是違法無固定期限勞動合同解除賠償 的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、勞動仲裁期間可以 解除勞動合同 嗎? 仲裁期間解除勞動合同屬于 違法解除勞動合同 ，可以就此索要賠償。如果職工提請仲裁在公司解除勞動合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要 證據(jù) 充分，那么就可以申請相關(guān)賠償無固定期限勞動合同解除賠償 了。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同的期限和解除勞動合同時候的賠償標(biāo)準(zhǔn)之間沒有必然的聯(lián)系的，有的時候勞動合同中雖然約定的是三年的期限，但雙方形成的 事實勞動關(guān)系 的時間只有兩年，那公司支付的 經(jīng)濟(jì)賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)也就是兩個月的工資而已。況且，不管本身在公司工作的時間有多久，因過錯被辭退的是沒有資格索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)該怎么賠償

公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)該按勞動者在本單位工作無固定期限勞動合同解除賠償 的年限無固定期限勞動合同解除賠償 ，每滿一年支付一個月工資無固定期限勞動合同解除賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的無固定期限勞動合同解除賠償 ，按一年計算;不滿六個月的無固定期限勞動合同解除賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致無固定期限勞動合同解除賠償 ，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個參考條件：

1、在公司工作的年限；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

從這里無固定期限勞動合同解除賠償 我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無固定期限的員工。

天津行通律所

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