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工作中員工造成財產賠付比例

在線問法 時間: 2023.08.20
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《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,工作失職造成的財產損失,員工需要全部賠償嗎,應該賠償多少,工作失職造成工作中員工造成財產賠付比例的財產損失,勞動者應賠償?shù)臄?shù)額要依據(jù)雙方勞動合同的約定,根據(jù)過錯的大小、損害的程度,參照勞動者的工資收入水平確定。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況工作中員工造成財產賠付比例 ,沒有統(tǒng)一工作中員工造成財產賠付比例 的標準。具體如下工作中員工造成財產賠付比例 :

1、如果是故意造成的,則全額賠償工作中員工造成財產賠付比例 ;

2、若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例按照勞動合同的約定賠償,具體標準不同??蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、若一般過失造成的,則無需賠償。

一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務行為中失職給用人單位造成的財產損失,勞動者是否應當承擔賠償責任,應當綜合考慮勞動關系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職,勞動者是可以拒絕的,只要勞動者不存在相關法規(guī)的規(guī)定的,如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的、被依法追究刑事責任的等。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

員工因工作失誤給公司造成的損失,賠償百分之50,合理么?

員工因工作失誤給公司造成工作中員工造成財產賠付比例 的損失工作中員工造成財產賠付比例 ,應該依據(jù)雙方簽訂工作中員工造成財產賠付比例 的勞動合同和崗位責任制規(guī)定進行賠償工作中員工造成財產賠付比例 ,如果在合同中有相關的賠償比例工作中員工造成財產賠付比例 ,并依據(jù)勞動合同法和責任制進行賠償50%屬于合理。供參考。

工作失職造成的財產損失,員工需要全部賠償嗎,應該賠償多少,

工作失職造成工作中員工造成財產賠付比例 的財產損失,勞動者應賠償?shù)臄?shù)額要依據(jù)雙方勞動合同的約定,根據(jù)過錯的大小、損害的程度,參照勞動者的工資收入水平確定。

若雙方簽訂的勞動合同書中并無關于就勞動者因工作失誤造成的損失承擔賠償責任進行明確約定,則不需要進行賠償。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付?!?/p>

勞動者在履行職務行為中失職給用人單位造成的財產損失,勞動者是否應當承擔賠償責任,應當綜合考慮勞動關系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。

擴展資料工作中員工造成財產賠付比例 :

《中華人民共和國勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

參考資料來源:江蘇泰州姜堰區(qū)法院-會計失職給單位造成損失是否需要全額賠償工作中員工造成財產賠付比例 ?

參考資料來源:人民網(wǎng)-工作失誤致?lián)p 單位索賠被駁

員工在工作中過失導致公司損失,應該賠償嗎?或者按什么比例賠償?

應該賠償工作中員工造成財產賠付比例 的,從工資中賠償損失,每月不超過工資工作中員工造成財產賠付比例 的20%,具體如下:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

擴展資料:

用人單位不得克扣員工工資,但以下情況除外:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十四條 用人單位依法破產時,勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅工作中員工造成財產賠付比例 ;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其工作中員工造成財產賠付比例 他費用。

勞動者需要支付賠償?shù)那闆r:

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其工作中員工造成財產賠付比例 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

員工造成損失賠償比例

法律依據(jù)員工造成損失賠償比例:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,經(jīng)濟損失的賠償員工造成損失賠償比例,可從勞動者本人的工資中扣除,【法律依據(jù)】《工資 ...
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好消息太多,今天只發(fā)這一個?? 不僅判如所請,而且讓保險公司把鑒定費給承擔了??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
254熱度
從最開始傷殘評不上,到跟保險公司談成認可傷殘從中付出了很多,只有真誠服務客戶,才能更好的得到客戶的認可

北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

員工給公司造成損失賠償比例

重大過失所導致的經(jīng)濟損失往往不能僅歸咎于勞動者,與用人單位的安全意識、質量意識、管理方式也存在關聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動者全額承擔賠償責任,應按照責任分擔比例適當要求勞動者承擔部分損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因 ...
101熱度
2025新年開啟,幫助交通事故的傷者拿到滿意賠償款21萬元,與這份判如所請的判決書一同到來的是客戶贈送的錦旗!新的一年,愿大家平安順遂,我們繼續(xù)用法律的力量,維護您每一份權益!

北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

員工工作中造成的損失誰承擔

若過大過失造成的員工工作中造成的損失誰承擔,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,員工造成損失賠償標準,通常是在員工離職后發(fā)生的,雙方已不存在勞動關系,用人單位追究勞動者的損失賠償責任,可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求 ...
953熱度
河北人,河北事故,在北京工作,不僅爭取到了北京標準的傷殘賠償金,其他賠償項目也判如所請!賠償基本全拿下,相信專業(yè)的力量??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:38

工作中員工造成財產賠付比例

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