因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 的員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 ，用人單位可按照勞動合同員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 的賠償員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

可見，職工是否賠償工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，是根據(jù)與單位訂立的勞動合同。勞動者通過勞動合同，加入單位內(nèi)部，成為其中一員，服從單位指揮、安排、監(jiān)督，即雙方存在一定的附屬性。因此，勞動合同具有準(zhǔn)身份合同的性質(zhì)，單位依法制定的規(guī)章制度在法律上視為勞動合同的附件。故此，雖然勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定職工因工作失誤造成單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可通過民主程序，依法制定的規(guī)章制度予以明確。用人單位為維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，可以制訂一些切實(shí)可行的內(nèi)部獎(jiǎng)懲辦法，對于職工因違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的情形，可以視情節(jié)輕重采取扣減一定時(shí)間內(nèi)的績效工資、在一定時(shí)期內(nèi)停止晉升職務(wù)、減緩工資提升進(jìn)程，直至解除勞動合同或合同期滿后不再續(xù)訂合同等方式予以處理。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰

勞動者如何賠償以及賠償員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 的方式員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 ，主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照　勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

具體確定勞動者賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯(cuò)的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定：凡造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）經(jīng)濟(jì)損失在50～1000元以下的，直接責(zé)任人按100％進(jìn)行賠償；

（2）經(jīng)濟(jì)損失在1000～2000元及以下的，直接責(zé)任人按80％進(jìn)行賠償；

（3）經(jīng)濟(jì)損失在2000～5000元的，直接責(zé)任人按30％進(jìn)行賠償；

（4）經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的，直接責(zé)任人按5～20％賠償。

賠償處罰操作：

（1）根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

（2）當(dāng)月的20％工資不足賠償全額時(shí)，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

（3）若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（4）對相關(guān)責(zé)任人的處罰，也按上述規(guī)定執(zhí)行

二、如何認(rèn)定勞動者嚴(yán)重失職

（一）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）并且針對勞動者違法解除勞動合同，規(guī)定了勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍：用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費(fèi)用；用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

（三）因此，用人單位可以要求勞動者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形：

（1）勞動者違法解除勞動合同；

（2）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)；

（3）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的競業(yè)限制事項(xiàng)。

三、簽訂合同失職被騙立案標(biāo)準(zhǔn)

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（一）造成國家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上的；

（二）造成有關(guān)單位破產(chǎn)，停業(yè)、停產(chǎn)六個(gè)月以上，或者被吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散的；

（三）其員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 他致使國家利益遭受重大損失的情形。

金融機(jī)構(gòu)、從事對外貿(mào)易經(jīng)營活動的公司、企業(yè)的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成一百萬美元以上外匯被騙購或者逃匯一千萬美元以上的，應(yīng)予立案追訴。

本條規(guī)定的“詐騙”，是指對方當(dāng)事人的行為已經(jīng)涉嫌詐騙犯罪，不以對方當(dāng)事人已經(jīng)被人民法院判決構(gòu)成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，其實(shí)對做錯(cuò)事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)?。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

員工犯錯(cuò)給企業(yè)或者給老板帶來損失員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 ，員工不一定需要承擔(dān)一半員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 的責(zé)任員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 的員工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 ，但是是需要賠償?shù)膯T工犯錯(cuò)損失承擔(dān)比例 ，賠償?shù)念~度是不能超過工資的15%。