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員工承擔公司損失的比例

在線問法 時間: 2023.08.20
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應該賠償員工承擔公司損失的比例的員工承擔公司損失的比例,從工資中賠償損失員工承擔公司損失的比例,每月不超過工資員工承擔公司損失的比例的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,2、勞動者存在重大過失的員工承擔公司損失的比例,賠償50%左右,若過大過失造成員工承擔公司損失的比例的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標準。
因工作失誤給公司造成了損失 員工要賠百分之多少?

要看具體情況。

如果是故意造成員工承擔公司損失的比例 的,則全額賠償;若過大過失造成員工承擔公司損失的比例 的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標準;若一般過失造成的,則無需賠償。

相關法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 :因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

擴展資料:

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定;

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預計的利潤;

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料:工資支付暫行規(guī)定_百度百科

員工因工作失誤造成公司損失30萬元?員工需要承擔賠償責任嗎?企業(yè)和員工各自承擔的比例是多少?

員工因工作失誤造成公司損失30萬元員工承擔公司損失的比例 ,員工需要承擔賠償責任。

賠償員工承擔公司損失的比例 的比例原則不超過百分之三十。

應遂月從工資中扣除,但不得全部扣除工資。

勞動法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動者因工作失誤給公司造成損失的員工承擔公司損失的比例 ,賠償金額需要分情況:1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償員工承擔公司損失的比例 ;2、勞動者存在重大過失的員工承擔公司損失的比例 ,賠償50%左右;3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失:如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者,有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風險,間接給公司造成損失;(二)勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失,如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失;(三)在勞動合同履行過程中,因勞動者職務行為導致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

員工在工作中過失導致公司損失,應該賠償嗎?或者按什么比例賠償?

應該賠償員工承擔公司損失的比例 的員工承擔公司損失的比例 ,從工資中賠償損失員工承擔公司損失的比例 ,每月不超過工資員工承擔公司損失的比例 的20%,具體如下:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

擴展資料:

用人單位不得克扣員工工資,但以下情況除外:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

勞動者需要支付賠償?shù)那闆r:

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

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員工給公司造成損失賠償比例

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公司要求員工承擔損失賠償

賠償費用按《反不正當競爭法》第十七條的規(guī)定支付,即: 4.勞動者違反勞動合同約定中的競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,案例一: 億林潤網(wǎng)絡信息服務(北京)有限公司與陳曉歐勞動爭議二審民事判決書(2019)京03民終7280號:億 ...
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員工承擔公司損失的比例

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