腳踝骨折的工傷患者可以獲得單位或者是保險(xiǎn)公司支付的具有補(bǔ)償性質(zhì)的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等的費(fèi)用踝骨骨折工傷賠償明細(xì) ，若是專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定后，確定踝骨骨折工傷賠償明細(xì) 了腳踝骨折的傷殘等級(jí)，患者還可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。在腳踝骨折救治期間，職員可以享受停薪留職的待遇。

腳骨折工傷應(yīng)該怎么賠償

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付踝骨骨折工傷賠償明細(xì) ；

2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放踝骨骨折工傷賠償明細(xì) ；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)踝骨骨折工傷賠償明細(xì) ；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5.先申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定，腳后跟骨折，看治療恢復(fù)情況，一般來說十級(jí)傷殘沒問題，賠付金額在4-6萬元之間(主要是相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用，一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金0幾項(xiàng)相加)

腳骨折工傷的認(rèn)定

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

關(guān)于工傷腳踝骨折賠償多少踝骨骨折工傷賠償明細(xì) ，1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定踝骨骨折工傷賠償明細(xì) ，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)踝骨骨折工傷賠償明細(xì) ；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按踝骨骨折工傷賠償明細(xì) 你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；4.根據(jù)你所說的傷情，結(jié)合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，傷殘等級(jí)大約在9-10級(jí)左右吧，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的鑒定結(jié)論踝骨骨折工傷賠償明細(xì) 了；

右腳踝骨折，根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》這一標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)行判斷，一般屬于”身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙“踝骨骨折工傷賠償明細(xì) 的程度，一般都會(huì)鑒定為十級(jí)，按照鑒定的定級(jí)，主要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（具體來說，還要根據(jù)各地的細(xì)則性文件）來確定賠償金額。

法律分析

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定了職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動(dòng)爭議的范疇，參照勞動(dòng)爭議方面的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，如題目中的受工傷十級(jí)的情況，存在工傷待遇之類的爭議，當(dāng)事人可以選擇依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。我國堅(jiān)持調(diào)解原則，追求通過雙方協(xié)商共同解決問題。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條具體規(guī)定了輕工傷的一次性賠償金，對(duì)提問來說，這是比較核心的規(guī)定，進(jìn)行簡單計(jì)算僅供參考踝骨骨折工傷賠償明細(xì) ：

①繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，數(shù)額為七個(gè)月的工資踝骨骨折工傷賠償明細(xì) ；

②勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，改為從工傷保險(xiǎn)基金支付”一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金“（區(qū)別于上述），”由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金“，以北京為例，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：十級(jí)3個(gè)月，上年度全市職工月平均工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級(jí)3個(gè)月，上年度全市職工月平均工資。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。