對于那些訓練不到位下屬工作失誤領導負什么責任 ，工作中經常出錯的員工，下屬工作失誤領導負什么責任 他們的領導有什么責任嗎下屬工作失誤領導負什么責任 ？格力集團負責人董明珠曾經給出的答案是：要解雇10名不合格員工，首先要解雇他們背后的不合格管理者！不合格的員工該不該帶路？董明珠：辭退員工，不如先殺領導！職場不僅是一個集體，更是一個團隊。如果老板想有一個“來打就打，打就贏”的團隊。一定要有一個好的領導班子。就像所謂的軍人生一個，他就要生一個窩。

在任何一個職場部門，領導不好，即使員工優(yōu)秀，也沒有發(fā)言權，也交不出漂亮的成績單。將軍們做不到，他們筋疲力盡了在一個職場團隊中，整個團隊中所有可能出現(xiàn)的管理問題都是無法推卸的，領導也無法關注員工的成長。一旦員工犯錯或者個人成長達不到最初的預期，領導只會把責任轉嫁到員工身上。即使在更多的人身上，結果也只能是這樣，因為他并不總是從根本上解決問題，所以整個團隊很難形成合力，自然也不會有什么大的成績。

人才培養(yǎng)也是領導的責任之一，一個成熟的企業(yè)也會有一個成熟的管理團隊。因為最重要的問題是企業(yè)做大后的延續(xù)和發(fā)展，這取決于人才的培養(yǎng)。作為一個團隊的領導者，領導者不僅要朝著目標前進，還要照顧好落后的人員，讓整個團隊共同進步，對每一個員工負責，讓他們快速成長，盡快培養(yǎng)出一批優(yōu)秀負責的下屬。是員工二次篩選的關鍵。

作為領導，如果下屬工作失誤領導負什么責任 你不想被炒魷魚，那就炒掉你團隊里那些沒素質沒價值的員工。萬一他整天散播負能量，會拖慢整個團隊的進度。如果你想給我們推薦更有趣、更有意思的職場話題，關注小系列的“私信”，我們會以最快最有效的方式反饋給你！。這樣你會事半功倍。畢竟職場是講究團隊合作的地方。

下屬犯錯下屬工作失誤領導負什么責任 ，領導看情況要承擔責任下屬工作失誤領導負什么責任 的。很多下屬犯錯下屬工作失誤領導負什么責任 ，基本上都是不聽從領導指揮的。下屬自制力差、沒耐心、缺乏敬業(yè)精神，導致組織任務無法按時完成，拖延整體的進度，影響到當前的業(yè)績。如果是領導能夠拿出相關證據，證明是下屬犯錯是由于個人關系導致的，不用承擔責任。

下屬工作的失誤是因為領導沒有把好關。雖然這個下屬的工作失誤主要取決于下屬下屬工作失誤領導負什么責任 ，他自己的本領和能力不足下屬工作失誤領導負什么責任 ，但是領導是最后負責的人。領導沒有看出下屬工作的失誤，造成重大的損失，因此他負連帶責任。

按“智商”判斷，是有責任下屬工作失誤領導負什么責任 的。

但是社會上政治上不少事情講“關系”，就奇葩了。那個能坐到主管下屬工作失誤領導負什么責任 的位置，有膽私自偽造、威脅同事……，誰給撐腰下屬工作失誤領導負什么責任 的?

看那里怎么處理了?？催^類似的事，有的是秉公處理，有的卻是大事化小，小事化了。

所以經營企業(yè)，有的能長遠發(fā)展有前途，有的富不過三代。

所以才那么多人吐槽那么多人跳槽。

如果公司已經明確工作規(guī)范下屬工作失誤領導負什么責任 ，員工工作錯誤下屬工作失誤領導負什么責任 ，領導負次要責任，員工負主要責任。

如果公司沒有明確工作規(guī)范，員工工作錯誤，領導負主要責任，員工負次要責任。