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員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.20
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下屬犯錯(cuò)員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)看情況要承擔(dān)責(zé)任的,很多下屬犯錯(cuò)員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任,基本上都是不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮的,我認(rèn)為下屬犯員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任了錯(cuò)誤員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任,員工工作出錯(cuò),同樣面臨責(zé)任追究,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)呢員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任,您好員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任,員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任我覺(jué)得給你罰款而不對(duì)主管罰款就是不公平,不合理。
下屬犯了錯(cuò)誤的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任?

您好員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 !我認(rèn)為下屬犯員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 了錯(cuò)誤員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。員工工作出錯(cuò),同樣面臨責(zé)任追究,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)呢員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 ?回答是肯定而絕對(duì)的,因?yàn)槌煽?jī)與責(zé)任并重,相互運(yùn)應(yīng)而生,問(wèn)題面前,領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任。

1、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)部門(mén)全部工作負(fù)有直接或間接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一份文件、每一個(gè)文案進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督,重要敏感文件還應(yīng)簽字確認(rèn)。因此,如果下屬在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)有失察瀆職之責(zé)。

3、員工出現(xiàn)問(wèn)題,說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)在教育、約束、指導(dǎo)員工方面還存有管理漏洞,應(yīng)當(dāng)負(fù)有管理責(zé)任。

4、下屬項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)雖未造成直接經(jīng)濟(jì)損失,由于在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管理方面考慮不周,同樣應(yīng)當(dāng)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

職場(chǎng)是一個(gè)勾心斗角的角斗場(chǎng),時(shí)時(shí)、處處都有陷阱?;燠E職場(chǎng),不能僅憑膽識(shí)、義氣、感情用事,要學(xué)會(huì)思考,當(dāng)有心人。特別在涉錢(qián)涉物涉權(quán)等敏感事務(wù)中,更要注重對(duì)重要文字、數(shù)據(jù)和會(huì)議內(nèi)容,采用會(huì)議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)簽字、視頻、錄像、錄音等手段,以文字、圖片、音視頻的形式詳細(xì)記錄,以此作為保護(hù)自己的隱形“軟猬甲”。

作為部門(mén)主管,底下的員工出現(xiàn)工作失誤,我有責(zé)任嗎?

要看什么情況員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 ,

大失誤還是小失誤員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 ,

偶然失誤還是經(jīng)常失誤。

預(yù)則立員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 ,不預(yù)則廢,

作為主管,對(duì)自己部門(mén)的工作要預(yù)、要計(jì)劃周全,

如果做不到這些,

失誤就是必然的,

主管就逃脫不了責(zé)任。

主管在休假的情況下,下面員工做錯(cuò)事,主管被罰款合理嘛?

如果在休假期間員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 ,員工做錯(cuò)事員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 ,主管也要被罰,這種情況是不合理的。一般來(lái)說(shuō),公司都不應(yīng)該有這種連帶責(zé)任。如果真的是重大失誤引起的,那么主管應(yīng)該承擔(dān)一定責(zé)任。

下屬犯錯(cuò) 領(lǐng)導(dǎo)該有責(zé)任承擔(dān)嗎?

下屬犯錯(cuò)員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 ,領(lǐng)導(dǎo)看情況要承擔(dān)責(zé)任的。很多下屬犯錯(cuò)員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 ,基本上都是不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮的。下屬自制力差、沒(méi)耐心、缺乏敬業(yè)精神,導(dǎo)致組織任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成,拖延整體的進(jìn)度,影響到當(dāng)前的業(yè)績(jī)。如果是領(lǐng)導(dǎo)能夠拿出相關(guān)證據(jù),證明是下屬犯錯(cuò)是由于個(gè)人關(guān)系導(dǎo)致的,不用承擔(dān)責(zé)任。

員工犯錯(cuò),主管就沒(méi)責(zé)任嗎?罰款只罰員工嗎?

員工犯錯(cuò)員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 ,主管當(dāng)然有責(zé)任。要是員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 你被罰款200員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 ,那么主管也應(yīng)該被罰100(至少),否則就是不公平。員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任 我覺(jué)得給你罰款而不對(duì)主管罰款就是不公平,不合理。我是這么看的。那個(gè)罰你錢(qián)的人真不是東西。如果你同意就采納我的回答,不同意就無(wú)視吧。

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一級(jí)傷殘,因果關(guān)系存在問(wèn)題,一審委托他所,只打回了5萬(wàn)多賠償,二審委托我們,拿到了85萬(wàn)賠償款,20年護(hù)理依賴(lài)!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

住院期間還未委托就得到了專(zhuān)業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

批量報(bào)廢員工承擔(dān)多少責(zé)任

勞動(dòng)者給用人單位造成批量報(bào)廢員工承擔(dān)多少責(zé)任了損失,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行,勞動(dòng)法中關(guān)于工人工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢怎么賠償應(yīng)扣除員工相應(yīng)批量報(bào)廢員工承擔(dān)多少責(zé)任的工資來(lái)承 ...
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交通事故導(dǎo)致截癱,專(zhuān)業(yè)律師教你索賠攻略,一定不要小瞧紙尿褲!截癱案件能獲得多少賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:32

員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任

下屬犯錯(cuò)員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)看情況要承擔(dān)責(zé)任的,很多下屬犯錯(cuò)員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任,基本上都是不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮的,我認(rèn)為下屬犯員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任了錯(cuò)誤員工犯錯(cuò)主管要承擔(dān)多少責(zé)任的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任,員 ...
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發(fā)生交通事故,已經(jīng)認(rèn)定我方主責(zé),還有余地扭轉(zhuǎn)嗎?元甲精神是只為成功找方法!??????最終主責(zé)變同責(zé),幫傷者爭(zhēng)取到20余萬(wàn)元賠償金!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:08

員工犯錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任罰多少

勞動(dòng)法規(guī)定員工犯錯(cuò)最多能罰款多少錢(qián)如果職工違反企業(yè)員工犯錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任罰多少的規(guī)章制度員工犯錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任罰多少,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處罰員工犯錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任罰多少,但處罰標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十,罰款后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)?...
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感謝委托人對(duì)元甲【專(zhuān)業(yè)敬業(yè) 不負(fù)重托】的認(rèn)可,在交通事故領(lǐng)域,元甲有19年的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)硬核保障,絕對(duì)值得信賴(lài)!傷者被撞腰椎骨折,元甲律師一審訴訟幫傷者爭(zhēng)取到各類(lèi)賠償金共計(jì)約60萬(wàn)。保險(xiǎn)公司推諉拒賠申請(qǐng)二審上訴,元甲律師專(zhuān)業(yè)應(yīng)對(duì)!法官駁回二審所訴,最終維持原判!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例

第三,如果你們和客戶的合同上有簽訂實(shí)際的賠償比例,一般是不得扣除工資的百分之70,差旅費(fèi)等實(shí)際為公司額外支出的費(fèi)用是不能扣除的,只要不是故意或者強(qiáng)行人為的您賠償最少可以保住當(dāng)月的最低工資,但也有一些為了繼續(xù)工作會(huì)自動(dòng)承擔(dān),既然您已經(jīng) ...
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