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職務(wù)行為重大過失賠償比例

在線問法 時間: 2023.08.20
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重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動者,與用人單位的安全意識、質(zhì)量意識、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動者全額承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動者承擔(dān)部分損失,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,員工重大過失造成單位損失賠償如果是因為職務(wù)行為重大過失賠償比例的員工的工作存在重大過失造成的該后果職務(wù)行為重大過失賠償比例,給單位造成的損失,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,則全額賠償職務(wù)行為重大過失賠償比例 ;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的,則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。

【法律分析】

勞動者的職務(wù)行為是為職務(wù)行為重大過失賠償比例 了用人單位的利益,其勞動風(fēng)險也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者,對由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。但是,如果勞動者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失可以免責(zé)的話,則是對用人單位的侵害。因此,是否要求勞動者承擔(dān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的危險程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素,依照用人單位與勞動者各自的過錯程度,決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度。其一,主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動者應(yīng)全額賠償。如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動者惡意為之,用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失,還可依法追究刑事責(zé)任。其二,重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動者應(yīng)部分賠償。重大過失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動者,與用人單位的安全意識、質(zhì)量意識、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動者全額承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動者承擔(dān)部分損失。其三,如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟(jì)損失則無須賠償。由于用人單位的經(jīng)營活動都是由勞動者的具體行為實(shí)施的,勞動者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動者在履行職務(wù)過程中的任一失職行為給用人單位造成了損失,用人單位都要求勞動者賠償,無疑加重了勞動者的責(zé)任,轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營風(fēng)險。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工重大過失造成單位損失賠償

如果是因為職務(wù)行為重大過失賠償比例 的員工的工作存在重大過失造成的該后果職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,給單位造成的損失,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

對于在職期間所導(dǎo)致的損失,應(yīng)考慮勞動關(guān)系的特殊性,用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性,企業(yè)作為勞動成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。如果是勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者因一般工作失誤而造成損失的,不對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失的,屬于重大過失。行為人在通常情形下無法預(yù)計自己的行為將產(chǎn)生何種后果的是一般過失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因工作失誤給公司造成了損失 員工要賠百分之多少?

要看具體情況。

如果是故意造成職務(wù)行為重大過失賠償比例 的職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,則全額賠償;若過大過失造成的職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的,則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)職務(wù)行為重大過失賠償比例 :

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 :因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料:

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定;

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計的利潤;

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料:工資支付暫行規(guī)定_百度百科

員工因工作失誤給公司造成損失,怎么賠償法?

要看具體情況。

如果是故意造成職務(wù)行為重大過失賠償比例 的職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,則全額賠償;若過大過失造成的職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的,則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)職務(wù)行為重大過失賠償比例 :

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 :因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料:

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定;

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計的利潤;

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料:工資支付暫行規(guī)定_百度百科

司機(jī)重大過失雇主的追償比例

法律分析職務(wù)行為重大過失賠償比例 :比例按照雇主賠償多少就可以追償多少的比例進(jìn)行確定職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,但是雇主向雇員追償?shù)那疤崾枪蛦T有故意或重大過失否則不能追償。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

員工造成公司損失,怎么賠償

員工造成公司損失的賠償職務(wù)行為重大過失賠償比例 :

要看具體情況。如果是故意造成的職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,則全額賠償;

若過大過失造成的職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,則部分賠償職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定職務(wù)行為重大過失賠償比例 ,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);

若一般過失造成的,則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 :因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:06

職務(wù)行為重大過失賠償比例

重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動者,與用人單位的安全意識、質(zhì)量意識、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動者全額承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動者承擔(dān)部分損失,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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雇傭關(guān)系下重大過失賠償比例

【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇傭關(guān)系下重大過失賠償比例他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,一般情況下雇傭關(guān)系下重大過失賠償比例,雇員造成他人損害雇傭關(guān)系下 ...
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