具體需要看工廠是否有內(nèi)部政策工廠工齡不清有錢賠嗎 ，原則上不是搬遷就必須給賠償工齡補(bǔ)貼工廠工齡不清有錢賠嗎 的。

勞動(dòng)合同法規(guī)定工廠工齡不清有錢賠嗎 ，按照工齡每年賠償一個(gè)月工廠工齡不清有錢賠嗎 的工資工廠工齡不清有錢賠嗎 ，不足一年按照一年算工廠工齡不清有錢賠嗎 ，不足六個(gè)月工廠工齡不清有錢賠嗎 ，賠償半個(gè)月工資。

關(guān)鍵是否能要到錢。

經(jīng)濟(jì)生活中工廠工齡不清有錢賠嗎 ，企業(yè)破產(chǎn)偶有發(fā)生工廠工齡不清有錢賠嗎 ，那么企業(yè)破產(chǎn)后，員工能否得到相應(yīng)補(bǔ)償呢?首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)工廠工齡不清有錢賠嗎 的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。法律依據(jù)工廠工齡不清有錢賠嗎 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是員工主動(dòng)辭職工廠工齡不清有錢賠嗎 ，應(yīng)該沒有補(bǔ)償費(fèi)這樣的說法的。如果是無(wú)故辭退，就按員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同書執(zhí)行，如果沒有合同，可以根據(jù)實(shí)際情況與企業(yè)協(xié)商。至于五險(xiǎn)一金是企業(yè)為員工交納的，待員工找到新的工作單位之后再繼續(xù)交納就可以了。

法律分析

如果是用人單位和你解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位要按照每一年工齡賠償你一個(gè)月工資，以十二個(gè)月為限，如果你自已主動(dòng)和用人單位解除勞動(dòng)合同的，那用人單位是不用負(fù)擔(dān)賠償金的義務(wù)，你可以拿了和用人單位解除勞動(dòng)合同的證明在六十天內(nèi)到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理領(lǐng)取失業(yè)金，超過六十天不辦理，作自動(dòng)放棄了。如果你和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位主動(dòng)辭退你，你可以得到廠里賠償金的，廠里要按你每一年工齡賠償你一個(gè)月工資，以一年十二個(gè)月為限，所以你最多可以賠償?shù)绞€(gè)月工資，如果你主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒有賠償你的義務(wù)，沒有賠償金的。因此，在你干了十幾年了，現(xiàn)在不想干了，想要與用人單位解除合同，但又想要拿賠償金，那你就想想如何解除合同為好。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同工廠工齡不清有錢賠嗎 ：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的工廠工齡不清有錢賠嗎 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其工廠工齡不清有錢賠嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

工廠工齡不清有錢賠嗎 你在工廠做了14年，企業(yè)破產(chǎn)了，那可能會(huì)按照工廠工齡不清有錢賠嗎 你工廠工齡不清有錢賠嗎 的工齡來(lái)給予一定工廠工齡不清有錢賠嗎 的補(bǔ)償金。

根據(jù)原勞動(dòng)法的規(guī)定工廠工齡不清有錢賠嗎 ，勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，新的勞動(dòng)法規(guī)定即使是到期終止，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同法實(shí)施之前和實(shí)施之后的期限要分別處理的問題。工廠工齡不清有錢賠嗎 你們只能就2008年1月1日之后的期限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說你們只能得到半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。