根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) ，下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) 的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、新 勞動(dòng)法辭退 員工補(bǔ)償規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 。 1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) 我國(guó) 勞動(dòng)法 律規(guī)定勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) ，辭退勞動(dòng)者。不是勞動(dòng)者的個(gè)人原因的，相關(guān)的勞動(dòng)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短，進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償辦理。

法律分析勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) 的年限勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) ，按一年計(jì)算勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

假如員工在職期內(nèi)勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) ，公司有拖欠職工工資、診療傷殘補(bǔ)助和撫恤花費(fèi)勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) ，企業(yè)在倒閉后仍會(huì)對(duì)員工開(kāi)展賠償。薪水勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) ：一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，但非勞務(wù)報(bào)酬性勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) 的收益及勞動(dòng)防護(hù)等領(lǐng)域的花費(fèi)不屬于薪水范疇。如果是企業(yè)的高管，薪水依照公司的職工平均工資測(cè)算。診療與傷殘補(bǔ)助：?jiǎn)T工在職期內(nèi)，依據(jù)社會(huì)保障體系理應(yīng)享有的社保待遇，或在工作期間因安全事故應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)貼。撫恤花費(fèi)：?jiǎn)T工因工死傷后其家人應(yīng)享有的撫恤金。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。用人公司被吊銷(xiāo)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)要償還欠員工的薪資和診療、傷殘補(bǔ)助、撫恤花費(fèi)，所欠的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。實(shí)際的計(jì)算方法是自勞動(dòng)合同解除之日起，員工每工作一年賠償一個(gè)月薪水，數(shù)量是上一年度本地社會(huì)平均工資除于12個(gè)月，得到的標(biāo)值便是賠付的月薪水。

勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)依規(guī)宣布破產(chǎn)或用人公司被吊銷(xiāo)執(zhí)照，公布企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)依規(guī)付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及薪水，工傷賠償金，和交納的社保費(fèi)用。企業(yè)破產(chǎn)不是自己說(shuō)倒閉就沒(méi)事勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) 了，倒閉必須向人民法院提交申請(qǐng)，由人民法院派遣資產(chǎn)清查組，排查計(jì)算企業(yè)的資產(chǎn)，這種資產(chǎn)支配權(quán)次序是員工各種各樣賠償，薪水，個(gè)人社保排第一位，也就是說(shuō)，企業(yè)依規(guī)宣告破產(chǎn)后務(wù)必給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及薪水，欠員工這種為不合法，欠其他企業(yè)的負(fù)債，金融機(jī)構(gòu)的負(fù)債因企業(yè)資金鏈斷裂，就是正規(guī)了，

倒閉和倒閉并不是一回事，倒閉是企業(yè)自己把自己弄發(fā)黃，并沒(méi)有宣布破產(chǎn)程序流程，企業(yè)這時(shí)候全部負(fù)債都應(yīng)償還，不會(huì)受到公司法維護(hù)，這時(shí)候企業(yè)欠員工的薪水及各種各樣賠償務(wù)必先給與員工。被吊銷(xiāo)執(zhí)照是企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)被工商局吊銷(xiāo)執(zhí)照，企業(yè)公布解散了，這樣的事情也需要先付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及相關(guān)費(fèi)用。假如員工工作中的了10年，便是賠償10個(gè)月薪水，如果還有零頭，例如10年零7個(gè)月，因此只需超出6個(gè)月不夠12個(gè)月的根據(jù)一個(gè)月工資補(bǔ)償，不夠大半年的依照大半個(gè)月賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動(dòng)法那些可以賠錢(qián) 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。