雇主如果不承認是雇傭關(guān)系的話雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ，我覺得也應(yīng)該雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 你們之間有合同的，即使是沒有合同，你天天來這上班，店里也會有監(jiān)控器來證明

從法律上去判斷甲乙雙方是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ，具體如下雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ：

從雇傭法律關(guān)系雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 的概念以及以上對其法律特征的分析雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ，可知判斷雇傭關(guān)系存在與否、判斷某一法律關(guān)系是否屬于雇傭法律關(guān)系，應(yīng)從實質(zhì)要件和形式要件二方面來考察。

形式要件

所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的雇傭合同，看勞動力與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：受雇工人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬，則一般可視為雙方存在雇傭關(guān)系。

實質(zhì)要件

由于實踐中，當事人之間訂立書面雇傭合同的極少，因此要判斷某一法律關(guān)系是否為雇傭法律關(guān)系，還需結(jié)合實質(zhì)要件來判斷。

首先，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。

其次，要看雇工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關(guān)系。雇工受雇傭人控制是雇傭法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)。雇工受雇傭人控制是指：雇傭人對雇工享有發(fā)號施令加以指導(dǎo)的權(quán)利，而且這種命令指導(dǎo)是關(guān)于雇工如何完成其職務(wù)活動的方法方面的命令或指導(dǎo)。

在雇傭法律關(guān)系中，雇工是雇傭人用來完成某種工作的人，因此，雇工在完成這種工作時應(yīng)聽命于雇傭人，服從雇傭人的監(jiān)督指導(dǎo)。雇傭法律關(guān)系的第三個實質(zhì)要件就是：雇工應(yīng)由雇傭人所選任。

擴展資料

雇傭法律關(guān)系有以下主要特征：

（1）雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系；

（2）雇傭法律關(guān)系是由雇工提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系；

（3）雇傭法律關(guān)系是雇工以自身的技能為雇傭人完成勞務(wù)而形成的一種法律關(guān)系，雇工為雇傭人提供的是勞務(wù)，這是雇傭法律關(guān)系的最顯著的特征；

（4）在雇工提供勞務(wù)的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關(guān)系的另一區(qū)別于其雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 他法律關(guān)系的顯著特征。

參考資料：百度百科-雇傭法律關(guān)系

證明是雇傭而非勞動關(guān)系雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 的具體方法如下雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ：

1、從形式要件上看雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ，雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ；

2、從實質(zhì)要件上雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；

3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系；

4、同時要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認定為雇傭關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同對應(yīng)勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同，需要證明存在勞動關(guān)系雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 的證據(jù)，可從以下方面搜集：1.可通過工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過雇傭期間工作雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 的記錄等等。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

判斷雇傭關(guān)系是否存在雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ：

從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；

從實質(zhì)要件上雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認定為雇傭關(guān)系。

【法律依據(jù)】：

根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，受勞動法調(diào)整的用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體，這些用人單位依法均需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)。而雇傭關(guān)系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權(quán)的主體。

雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ：1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 ；2、從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。3、三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認定為雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其雇主不承認如何證明雇傭關(guān)系 他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。