本地高校全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼使用廈門(mén)市現(xiàn)有新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼申報(bào)系統(tǒng)廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ，而畢業(yè)生向所在用人單位提出申請(qǐng)。

2.用人單位審核個(gè)人學(xué)歷、年齡、戶口、人事關(guān)系、社保繳交時(shí)間、申請(qǐng)時(shí)限等相關(guān)條件，確認(rèn)無(wú)誤后，通過(guò)市人社局網(wǎng)上辦事大廳（單位網(wǎng)廳）中廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 的“新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼”欄目網(wǎng)上提交，申報(bào)單位采取網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)申報(bào)無(wú)需提交紙質(zhì)材料。

3.首次申報(bào)廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 的單位需填寫(xiě)”單位基本信息”,并上傳帶有收款國(guó)庫(kù)的企業(yè)所得稅、增值稅或印花稅的銀行繳稅憑證后上報(bào)審核。審核通過(guò)廈門(mén)本地高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，年齡不超過(guò)30周歲;

2、具有廈門(mén)戶口，經(jīng)市組織、人社、教育部門(mén)核準(zhǔn)已辦理人事關(guān)系入廈;

3、申請(qǐng)時(shí)在廈繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿三個(gè)月以上(含三個(gè)月)并且社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍在申報(bào)單位，與單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同。

留廈工作的本科應(yīng)屆畢業(yè)生們，落戶就有1萬(wàn)元補(bǔ)貼廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ！

新引進(jìn)本地高校全日制本科畢業(yè)生生活補(bǔ)貼

本科生10000元/人(不超過(guò)30周歲)，補(bǔ)貼資金一次性發(fā)放至個(gè)人提供的本人賬戶畢業(yè)生就業(yè)有補(bǔ)貼嗎

1.就業(yè)方面高校畢業(yè)生有這些補(bǔ)貼

2.靈活就業(yè)社保有補(bǔ)貼對(duì)離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的...

3.到偏遠(yuǎn)一線就業(yè)學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款可減免對(duì)高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和老工業(yè)基地縣

4.創(chuàng)業(yè)方面高校畢業(yè)生能獲得這些支持

5.場(chǎng)地有支持政府投資開(kāi)發(fā)的孵化器等創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)安排30％左右的場(chǎng)地，免費(fèi)提供給高校畢業(yè)生。有條件的地方可對(duì)高校畢業(yè)生到孵化器..

綜上所述，關(guān)于廈門(mén)畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼的問(wèn)題回答，建議畢業(yè)后直接落戶廈門(mén)就業(yè)，相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼申請(qǐng)，一定要準(zhǔn)備好資料，福利還是很可觀的。

法律依據(jù)廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》

第十條享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的人員范圍為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、老工業(yè)基地、國(guó)家級(jí)貧困縣可擴(kuò)大至離校2年內(nèi)未就業(yè)中職畢業(yè)生。對(duì)吸納上述人員參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的單位，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，用于見(jiàn)習(xí)單位支付見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，以及對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。對(duì)見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的單位，可適當(dāng)提高見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條對(duì)在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國(guó)家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

第十二條就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助用于加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)，重點(diǎn)支持信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)，公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其與高校開(kāi)展的招聘活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，對(duì)創(chuàng)業(yè)孵化基地給予獎(jiǎng)補(bǔ)，以及向社會(huì)購(gòu)買(mǎi)基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果。

專(zhuān)業(yè)分析

廈門(mén)市十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ，十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

需要注意，十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

一次性傷殘補(bǔ)助金

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 的規(guī)定廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ，一次性傷殘補(bǔ)助金為十級(jí)傷殘為6個(gè)月廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 的本人工資。2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。按照人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。十級(jí)，每滿一年發(fā)給0.3個(gè)月，不滿一年的按一年計(jì)算?？傤~低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=(當(dāng)?shù)厝丝谄骄鶋勖?您的年紀(jì))×0.3×2008年當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)單位在崗職工月平均工資，以廈門(mén)的男職工為例=(75.12-年紀(jì))×0.3×2008年廈門(mén)市城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資26953、一般情況下，工傷賠償金由當(dāng)?shù)毓鹬Ц叮绻萌藛挝粵](méi)有為員工上工傷保險(xiǎn)，則有用人單位承擔(dān)。如果用人單位不承擔(dān)，你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

單位：個(gè)月

年齡

等級(jí)20周歲以下20-30周歲30-40周歲40-50周歲50-55周歲55-60周歲

五級(jí)36302418126

六級(jí)30252015105

七級(jí)2420161284

八級(jí)181512963

九級(jí)12108642

十級(jí)654321

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類(lèi)推。

(三)作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止

相關(guān)工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十二條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

因工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者傷殘后，勞動(dòng)合同關(guān)系可以依法解除或者終止，考慮到此后的就醫(yī)、就業(yè)及傷殘會(huì)對(duì)傷殘職工的生產(chǎn)勞動(dòng)、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由工傷事故導(dǎo)致的，因而應(yīng)該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二) 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

支付條件

領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);

(二)勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷;

(三)勞動(dòng)者因工致殘，已由勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘;

(四)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者本人提出;②七級(jí)至十級(jí)傷殘的由勞動(dòng)者本人提出或者其勞動(dòng)、聘用合同期滿;

(五)支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ，一級(jí)為27個(gè)月的本人工資廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ，二級(jí)為25個(gè)月的本人工資廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ，三級(jí)為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)為7個(gè)月的本人工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資廈門(mén)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。