在懷孕期間 合同到期 怎么辦？ 勞動合同到期懷孕期間趕上合同到期怎么辦 ，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的懷孕期間趕上合同到期怎么辦 ，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位 工齡 支付 經(jīng)濟(jì)補償金 ，每滿一年補償一個月 工資 ，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付 賠償金 ，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。 《 勞動合同法 》： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十四條 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一) 勞動合同 期滿的; 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān) 工傷保險 的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 女性本身負(fù)擔(dān)著生育的職責(zé)且還增加了工作的壓力必然需要得到法律和單位的保護(hù)，所以單位在發(fā)現(xiàn)員工懷孕且合同快到期的時候必須續(xù)簽合同以保護(hù)女職工的權(quán)益。若有單位侵權(quán)現(xiàn)象可以 委托律師 訴訟 。

我國懷孕期間趕上合同到期怎么辦 的 勞動法 律對相關(guān)勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)懷孕期間趕上合同到期怎么辦 ，懷孕就是勞動者合法權(quán)益之一。我國的相關(guān)勞動者如在懷孕期間，相關(guān)的勞動 合同到期 的，用人單位應(yīng)在其生產(chǎn)后，恢復(fù)正常的狀態(tài)下才能夠進(jìn)行這類 勞動合同 的解除，保護(hù)這類勞動者的合法權(quán)益。 一、懷孕期間合同到期怎么辦 為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對 女職工 生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得 解除勞動合同 。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿， 工資 待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女職工產(chǎn)假 期間有何待遇 我國法律規(guī)定， 產(chǎn)假 期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納 生育保險 的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼; (二)生育 醫(yī)療費用 ; (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用; (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的 產(chǎn)假工資 ，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。 勞動者這類情況下，相應(yīng)的用人單位不能夠解除相關(guān)的勞動合同。我國的法律規(guī)定，女性的勞動者在進(jìn)行這類懷孕期間，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行相應(yīng)的補助，保護(hù)這類人的相關(guān)權(quán)益。如勞動者被用人單位 解除勞動關(guān)系 的，可以進(jìn)行相應(yīng)的仲裁辦理。

一、懷孕期間 合同到期 怎么辦？ 女職工 在三期內(nèi)(孕期懷孕期間趕上合同到期怎么辦 ，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得 解除勞動合同 ， 勞動合同期限 法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽! 為懷孕期間趕上合同到期怎么辦 了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定懷孕期間趕上合同到期怎么辦 了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定， 勞動合同 期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿， 工資 待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女職工產(chǎn)假 期間有何待遇 我國法律規(guī)定， 產(chǎn)假 期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論懷孕期間趕上合同到期怎么辦 ： 第一種，是用人單位未女職工繳納 生育保險 的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼; (二)生育 醫(yī)療費用 ; (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用; (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的 產(chǎn)假工資 ，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。 值得注意的是：目前， 北京 市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。 為了確保每一位勞動者的權(quán)益都受到保護(hù)， 勞動法 也是在各個方面規(guī)范用人單位的行為，當(dāng)勞動者入職后都要 簽訂勞動合同 ，簽訂勞動合同的目的也是為了更有效的維護(hù)自己的權(quán)益，如果勞動合同到期后用人單位不與勞動者續(xù)期，用人單位也要按照勞動法的規(guī)定支付 賠償金 。