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懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦

在線問法 時(shí)間: 2024.03.18
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《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,4、關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定:除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi), 勞動(dòng)合同期限 屆滿時(shí),用人單位不得 終止勞動(dòng)合同。
懷孕期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦

懷孕期間 解除勞動(dòng)合同 應(yīng)該怎么辦 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 ,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償 勞動(dòng)合同 解除日至恢復(fù)日之間懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 的 工資 損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》、《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈 勞動(dòng)法 〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,在這種情況下,司法實(shí)踐中視為由用人單位提出,經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無異議,因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同的情形規(guī)定: 1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定:任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。 3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定:除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi), 勞動(dòng)合同期限 屆滿時(shí),用人單位不得 終止勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 4、關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 5、勞動(dòng)部《就處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 有關(guān)政策問題解答》第二十條:怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定 國家勞動(dòng)法有強(qiáng)調(diào)懷孕期和哺乳期的女職工是不可以進(jìn)行解聘的,但是如果非要強(qiáng)行解聘,那么用人單位會(huì)付出相當(dāng)大的代價(jià),具體的的 賠償金 是根據(jù)女職工所在工作的年限進(jìn)行賠償?shù)?,可以說工作的時(shí)間越長,用人單位賠付的金額越高。

懷孕女職工被解除勞動(dòng)合同怎么辦

女職工懷孕期間懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 ,非本人具有法定過錯(cuò),用人單位不得 單方面解除合同 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條(四)項(xiàng)規(guī)定,女職工懷孕期間,非本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)至(六)項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò),用人單位不得解除合同。 勞動(dòng)合同期滿 的,順延至哺乳期滿。用人單位違法解除合同的,女職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 維權(quán)。按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,女職工要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 :(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在懷孕期間合同到期怎么辦

在懷孕期間 合同到期 怎么辦懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 ? 勞動(dòng)合同到期懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 ,勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止,然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同,到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位 工齡 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月 工資 ,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期單位直接終止合同是違法的,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付 賠償金 ,2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資,不滿一年算一年,2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資,不滿半年賠償一個(gè)月工資,滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。 《 勞動(dòng)合同法 》: 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 : (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 他情形。 第四十四條 有下列情形之一的, 勞動(dòng)合同終止 : (一) 勞動(dòng)合同 期滿的; 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān) 工傷保險(xiǎn) 的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 女性本身負(fù)擔(dān)著生育的職責(zé)且還增加了工作的壓力必然需要得到法律和單位的保護(hù),所以單位在發(fā)現(xiàn)員工懷孕且合同快到期的時(shí)候必須續(xù)簽合同以保護(hù)女職工的權(quán)益。若有單位侵權(quán)現(xiàn)象可以 委托律師 訴訟 。

懷孕期間趕上合同到期怎么辦

懷孕期間趕上合同到期懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 的懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 ,會(huì)順應(yīng)至相應(yīng)的期限。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期前懷孕的,到期之后不會(huì)立即終止,而是續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位和勞動(dòng)者終止合同的,屬于終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求用人單位履行勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 :

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

在懷孕期間被單位解除勞動(dòng)合同,該怎么辦?

《勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 ,勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定,女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由,

在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),如果勞動(dòng)合同屆滿,用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。本案中,雖然根據(jù)懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 你先前簽訂的勞動(dòng)合同,你與公司的勞動(dòng)關(guān)系到期,但是由于懷孕這一法定的勞動(dòng)合同延續(xù)事由的出現(xiàn),只要你不出現(xiàn)流產(chǎn),胎兒出生后不出現(xiàn)早夭,你的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期滿方才屆滿。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定,用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營困難的,在聽取職工意見,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,并向員工支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,可以裁減人員?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,你的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿才屆滿,你的勞動(dòng)合同還在履行的過程中。你所在公司單方面通知你終止勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)合同履行過程中,用人單位單方面向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的行為,這違反懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同規(guī)定》中關(guān)于用人單位不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定,因而是違法的。

企業(yè)員工懷孕期勞動(dòng)合同到期怎么辦

合同至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束

《勞動(dòng)合同法》

 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦 ;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同懷孕期間勞動(dòng)合同終止怎么辦:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,4、關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定: ...
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