法律分析：全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為68717元濰坊市上年度職工月平均工資 ，與2017年濰坊市上年度職工月平均工資 的63036元相比濰坊市上年度職工月平均工資 ，增加了5681元，增長9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長9.8%?？鄢飪r(jià)因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長6.3%。

分設(shè)區(qū)市看，全省有5個(gè)市就業(yè)人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊85563元、石家莊(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇島71316元、滄州70361元。就業(yè)人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定(不含定州市)66548元、張家口64084元、邢臺61527元、承德61475元、衡水60987元、邯鄲59888元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：個(gè)人買社保繳費(fèi)金額=個(gè)人社保繳費(fèi)比例×個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)；濰坊2021年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)平均基數(shù)為5449元/月濰坊市上年度職工月平均工資 ，最高基數(shù)為16346元/月，最低基數(shù)為3269元/月。參加城鎮(zhèn)職工社保濰坊市上年度職工月平均工資 的靈活就業(yè)人員可繳納基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療兩項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，繳費(fèi)基數(shù)按照全省上年度在崗職工月平均工資濰坊市上年度職工月平均工資 的60%、70％、80％、90％、100%分為5個(gè)檔次，由參保人員自主選擇一檔；由此核定濰坊市上年度職工月平均工資 的5檔月繳費(fèi)額分別為：525元、612元、699元、787元、874元?；踞t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為5%，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資濰坊市上年度職工月平均工資 的100%即4372元；由此核定月繳費(fèi)額為218.6元，加上大病統(tǒng)籌金10元，合計(jì)醫(yī)療保險(xiǎn)月繳費(fèi)額為228.6元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

這個(gè)問題并不是很好回答，根據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2019年，濰坊平均工資4600，當(dāng)然這個(gè)肯定有水分，正常工人工資平均值肯定到不濰坊市上年度職工月平均工資 了這個(gè)數(shù)。

這個(gè)其實(shí)意義也不大，不如我們倒著算，看看一年一個(gè)家庭需要花多少錢吧。

按照正常一家3口來算，夫妻倆加一個(gè)孩子。夫妻30左右，孩子幼兒園，父母身體 健康 ，一套100平左右的房子，一輛10萬左右的車，月供往少了算按4000左右，孩子學(xué)費(fèi)加興趣班2000，家庭日常開支2000。算下來8000。也就是說夫妻倆加起來收入10000的話，每個(gè)月基本還有一兩千的剩余。

中層本來就沒有一個(gè)很標(biāo)準(zhǔn)的定義，我個(gè)人理解是能滿足家庭日常支出，每年能有一定的存款。平時(shí)想去看電影，請朋友吃飯，老婆孩子買衣服不心疼，基本就算是過得比較舒服的狀態(tài)。

在濰坊要過得比較舒服，倆人月收入15000以上基本就差不多。

純粹個(gè)人見解，畢竟每個(gè)人的生活標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

濰坊是一座奇怪的城市，根據(jù)我這么多年生存經(jīng)驗(yàn)，若是只為了活著，一個(gè)月1200-1500元也可以，單就五區(qū)以內(nèi)，在浮山、大柳樹、花家村、坊子、寒亭等城市邊緣租個(gè)房子或市中心合租，每月500元，水電煤氣每月200元，手機(jī)網(wǎng)費(fèi)每月100元，公交卡50元，公交車也方便，找個(gè)保安的活每月1500，每天早飯自己下半袋掛面加一個(gè)雞蛋一袋咸菜合計(jì)4元，午飯倆饅頭炒個(gè)肉絲青菜也就5元，晚飯稀飯、饅頭、炒個(gè)菜6元，每天15元，每月450，合計(jì)1250元，每月省下200元換季拼多多買衣服。[捂臉]

濰坊目前房價(jià)7000-15000左右，一個(gè)人一個(gè)月起碼要能買一平方才算過的去吧。

個(gè)人見解，如果在有房的前提下，個(gè)人每月能拿到手的收入能達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄績r(jià)。就可以算上中產(chǎn)了。比如濰坊月薪8000左右

稅后15萬，在濰坊足可以達(dá)到

濰坊是個(gè)很適合生活的城市，主要是房價(jià)不高，物價(jià)不高，當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展水平也很好，對大多當(dāng)?shù)厝藖碚f，幸福感很強(qiáng)濰坊市上年度職工月平均工資 ！

中層？現(xiàn)在大家覺得有錢人多不多？個(gè)體老板多不多？不要跟拿個(gè)死工資的比啦！你會發(fā)現(xiàn)金錢限制了你的想象力！現(xiàn)在不管哪個(gè)城市年收入在百萬以上的太多了！要不然怎么每次官方發(fā)布平均GDP或平均年收入的時(shí)候都多數(shù)人都哭著喊著拖后腿了呢。現(xiàn)在隱形富豪太多了。在濰坊也得年收入50萬以上吧，要不誰刁你啊！

我是地地道道的青州人，青州行政劃分是隸屬于濰坊的。大范圍講，青州的消費(fèi)或者收入，也算是濰坊范圍之內(nèi)。

具體到一年收入多少屬于中層水平，很難界定的。你收入高或者低，并不真正代表你能決定的自由消費(fèi)是高或者低，因?yàn)檫€受你的剛性支出影響，譬如說房貸、車貸、貸款還款等支出。

假設(shè)你一年收入20萬，看著收入還算可以，可是你的各種貸款還款就有15萬之多，那么你實(shí)際能自由支配的收入其實(shí)很低，難免會有開豪車卻加不起油的尷尬。相反，如果沒有這些剛性支出，即便年收入10萬，自由支配的收入也比年收入20萬的多，談何是中層水平呢？

目前，根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平來看，在青州，除去剛性支出，一年能自由支配的收入有20萬左右或者以上就可以算是中層水平。所以，年收入大概在20萬再加上你的年剛性支出的金額，可以稱的上是中層水平。

這是我的個(gè)人看法，有不到之處，或者有不妥當(dāng)?shù)牡胤?，請大家批評指正。同時(shí)歡迎大家留言評論，共同對這一話題探討交流。謝謝你的關(guān)注！

如果在濰坊市里的話一個(gè)家庭年收入在十五萬左右的話可能根本剩不多少錢，上養(yǎng)老下養(yǎng)小，中間養(yǎng)房子和車子活的太累了，如果在小縣城住或者不買房不買車的話這些錢還是比較舒服的！

中產(chǎn)不中產(chǎn)的，都是眼界問題！有些人一個(gè)月3000也會覺得比2000的有優(yōu)越感，會覺得沒壓力收入3000也是中產(chǎn)！有些人月入3萬，跟身邊的朋友比也是窮光蛋，總之，是自我標(biāo)準(zhǔn)！節(jié)約了，有剩余，豪橫了，多少也能不夠用

濰坊在崗職工平均工資23404元濰坊市上年度職工月平均工資 ，增長23.8%濰坊市上年度職工月平均工資 ，平均每月是1950。

一、濰坊市 工傷待遇 內(nèi)容是什么? 濰坊市工傷待遇內(nèi)容是濰坊市上年度職工月平均工資 ：包括 工傷醫(yī)療待遇 、 傷殘 待遇、工亡待遇。工傷醫(yī)療待遇包括 工傷 醫(yī)療費(fèi)用 、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。傷殘待遇包括 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 、生活 護(hù)理費(fèi) 。其濰坊市上年度職工月平均工資 他待遇包括伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)差旅費(fèi)、停工留薪待遇等。工亡待遇包括一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 二、相關(guān)法律依據(jù) 1、工傷醫(yī)療待遇 工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。 (1)工傷醫(yī)療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、 職業(yè)病 濰坊市上年度職工月平均工資 ，所需醫(yī)療費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的濰坊市上年度職工月平均工資 ，由工傷保險(xiǎn)基金支付。 (2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。 (3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。 2、傷殘待遇 傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。 一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照 傷殘等級 由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給本人補(bǔ)助金。一至 十級傷殘 職工一次性補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為24～6個(gè)月的本人 工資 。 (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。 (2)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至四級的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 (3)生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個(gè)等級，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。 3、其他待遇 其他待遇包括伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)差旅費(fèi)、停工留薪待遇等。 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 4、工亡待遇 工亡待遇包括一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 (1)一次性工亡補(bǔ)助金。工亡職工家屬可領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為48～60個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平規(guī)定，報(bào)省級人民政府備案。 (2)喪葬補(bǔ)助金。工傷職工家屬可領(lǐng)取專項(xiàng)補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (3)供養(yǎng)親屬撫恤金。由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬可領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金， 撫恤金 按工亡職工本人工資的一定比例按月支付。具體標(biāo)準(zhǔn)是濰坊市上年度職工月平均工資 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。供養(yǎng)親屬包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，只享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。 濰坊市對于工傷的待遇有著比較明確的規(guī)定，辦法中對于需要賠償?shù)捻?xiàng)目以及各個(gè)項(xiàng)目包含的子項(xiàng)目和需要賠償?shù)慕痤~的計(jì)算方式都進(jìn)行很詳細(xì)的解釋。員工在受傷住院期間的費(fèi)用由工傷待遇的保險(xiǎn)按照相應(yīng)的比例進(jìn)行報(bào)銷。如果對于這方面的內(nèi)容想更多了解可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧泳帧?/p>