大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2021年11月1日起調(diào)整大連上一年度職工平均工資 ，目前仍施行）大連上一年度職工平均工資 ：

10月28日，大連市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，根據(jù)通知，對全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行如下調(diào)整：

大連市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)保持增長態(tài)勢。其中，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資87592元，同比名義增長(下同)7.0%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資45996元，同比增長5.4%。

受產(chǎn)業(yè)布局差異、行業(yè)規(guī)模發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡影響，2017年全省各地區(qū)、各行業(yè)、各崗位間年平均工資水平參差不齊。

分三大區(qū)域看，西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資水平依然最高，中部地區(qū)工資水平最低。西部地區(qū)年平均工資是中部地區(qū)的1.21倍，與2016年相比，差距擴(kuò)大0.05.分市縣看，年平均工資最高的澄邁縣是最低白沙縣的1.42倍，與2016年相比，差距擴(kuò)大0.08.全省18個市縣中，平均工資高于全省平均水平的有7個市縣。

分行業(yè)看，城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”是平均工資最低的“農(nóng)林牧漁業(yè)”的3.58倍，與2016年相比，差距縮小0.19.全部19個行業(yè)門類中，平均工資高于全省平均水平的有8個行業(yè)。

2014年全市在崗職工平均工資為63611元大連上一年度職工平均工資 ，月平均工資為5301元。

首先大連上一年度職工平均工資 ，大連上一年度職工平均工資 我們在計(jì)算我們的養(yǎng)老金之前，我們要先了解，我們的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金所組成的（養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金），當(dāng)然，部分年紀(jì)比較大，退休時間比較早的退休人員還有一筆過渡性養(yǎng)老金（養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金）。

這里，我們先來說說基礎(chǔ)養(yǎng)老金是如何進(jìn)行計(jì)算的，我們在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的時候，需要用到養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)這個數(shù)據(jù)，因此，我們首先需要了解一下，這個地方上一年度的社會平均工資究竟是多少。

由于大連目前尚未公布上一年度的社會平均工資，因此我們這里用2021年的數(shù)據(jù)來作為參考，2021年大連的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是8038元。

而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算方式是，本地上一年度在崗職工月平均工資×（1+個人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

如果一個退休人員，大連上一年度職工平均工資 他的社保繳費(fèi)指數(shù)是0.6，社保繳費(fèi)年限是20年，那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是8038×（1+0.6）÷2×20×1%=1286.08元。

而從這名退休人員社保繳費(fèi)指數(shù)0.6，工齡20年，我們可以大致推算出，這名退休職工的個人賬戶余額是7萬元左右，而個人賬戶養(yǎng)老金，是個人賬戶余額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，因此這名退休人員的個人賬戶養(yǎng)老金是70000元÷139=503.6元。

所以這名退休職工的退休養(yǎng)老金，是1286.08元+503.6元=1789.68元。

如果這名退休人員社保繳費(fèi)指數(shù)是0.6，但是他的社保年限是25年，還有5年的視同繳費(fèi)年限，那這名退休人員的養(yǎng)老金該如何計(jì)算呢？

還是參照上述的計(jì)算公式，那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是8038×（1+0.6）÷2×30×1%=1929.12元，個人賬戶余額為87500÷139=629.5元。

而過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式是本市上一年度在崗職工月平均工資×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)，而遼寧省的過渡系數(shù)是1.4%。

法律分析大連上一年度職工平均工資 ：一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%大連上一年度職工平均工資 的大連上一年度職工平均工資 ，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資在60%—300%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

法律依據(jù)大連上一年度職工平均工資 ：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第六十一條 社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。