懷孕期間自愿解除勞動合同 我們知道，女性勞動者在懷孕期間是受法律保護懷孕期間自愿解除勞動合同 的，這是對女性勞動者懷孕期間自愿解除勞動合同 的基本尊重。如果用人單位要是因為女性不能在懷孕期間勞動而擅自解除其 勞動合同 的話，這種行為是否符合法律規(guī)定呢? 懷孕期間是否可以 解除勞動合同 ？ 肯定是不可以的。 《 女職工 勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定懷孕期間自愿解除勞動合同 ：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資 ，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、 終止勞動合同 問題的請示復(fù)函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的 勞動爭議 時，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān) 法規(guī) 和文件。 用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定，任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《 勞動法 》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 因孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛的處理 實踐中因孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進行處理?下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動 合同解除 日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付 經(jīng)濟補償金 ，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 3、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動者對 解除合同 無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的 勞動關(guān)系 隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄懷孕期間自愿解除勞動合同 了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。 以上全文就是懷孕期間是否可以解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，我們可以從以上內(nèi)容中明確知道，我國法律規(guī)定，在懷孕期間的女性員工的權(quán)利是受法律保護的，用人單位如在其懷孕期間私自解除勞動合同，是違反法律規(guī)定的，要受到法律的處罰。

女人懷胎十月是非常不容易的懷孕期間自愿解除勞動合同 ，所以現(xiàn)在國家針對于婦女的生育政策也是尤為的照顧懷孕期間自愿解除勞動合同 ，不僅給予懷孕期間自愿解除勞動合同 了 生育險 懷孕期間自愿解除勞動合同 ，還可以帶薪休 產(chǎn)假 ，可以說是很好的優(yōu)待了，但是有的用人單位覺得這樣會給企業(yè)帶來損失，就在懷孕期間辭退了女員工，那么到底懷孕期間能否 解除勞動合同 ? 一、到底懷孕期間能否解除勞動合同? 一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外懷孕期間自愿解除勞動合同 ： 《法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的 勞動合同 可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。這一點尤其需要勞動者們注意。 勞動部《關(guān)于 勞動法 若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動 合同訂立 后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、 法規(guī) 或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前 終止勞動合同 的效力。 所以從上所述，針對于懷孕期間能否解除勞動合同的這個問題，答案是不可以，因為在女員工懷孕期間，國家已經(jīng)是特別優(yōu)待了，而且法律也規(guī)定如果沒有過錯的情況下，用人單位時不可以辭退女員工的，還有一種情況就是除非女員工自己提出 辭職 。

單位不可以解除勞動合同懷孕期間自愿解除勞動合同 ，但是職工是可以解除勞動合同懷孕期間自愿解除勞動合同 的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間懷孕期間自愿解除勞動合同 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同懷孕期間自愿解除勞動合同 ，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，即便雙方簽訂的勞動合同到期，勞動合同也自動順延到職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期之后。

【法律依據(jù)】

《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第十三條?職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會保險機構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外懷孕期間自愿解除勞動合同 ：《法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予懷孕期間自愿解除勞動合同 了特殊的保護。但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。這一點尤其需要勞動者們注意。