解除勞動合同經(jīng)濟補償金具體可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進行了解解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ，該機構(gòu)律師團隊為國內(nèi)外知名大學(xué)法學(xué)院碩士、博士。

【→點擊免費咨詢金牌律師】

解除勞動合同解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 的需要支付補償金，經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

想要了解更多關(guān)于補償金的相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。冠領(lǐng)經(jīng)辦案件被中國裁判文書網(wǎng)收錄將近4000件，其中不乏被收錄進入《最高人民法院經(jīng)典案例選編》中的案例，冠領(lǐng)始終如一的服務(wù)態(tài)度，日益精進的專業(yè)能力最大程度保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。真正為每位客戶的權(quán)益保駕護航！

解除勞動關(guān)系 補償金怎么算? 解除勞動關(guān)系補償金按《 勞動合同法 》規(guī)定解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ，用人單位違法解除或 終止勞動合同 ，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者 賠償金 。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月 工資 。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 你，是 違法解除勞動合同 ，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有 拖欠工資 或 克扣工資 或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā) 加班工資 的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你 協(xié)商解除勞動合同 ，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有 經(jīng)濟補償金 的。 勞動合同 法規(guī) 定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 他情形。 綜述，解除勞動經(jīng)濟補償金是用人單位給予給勞動者的補償，勞動者得到這筆補償?shù)那疤崾莿趧诱邲]有違法相關(guān)勞動合同卻在勞動合同未到期時被用人單位終止勞動合同。注意，如果勞動者自己違法用人單位規(guī)章制度被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟補償金的。

一、 解除勞動關(guān)系 經(jīng)濟補償金 怎么算 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 在勞動 合同解除 或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟補償。 勞動合同法 及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。 二、計算經(jīng)濟補償金有什么標(biāo)準(zhǔn)? 1、計算經(jīng)濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時 簽訂勞動合同 的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，計算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某??？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或 解除勞動合同 計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。 另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照 勞動法 和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、計算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)延續(xù)了解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、計算基數(shù) 計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者 終止勞動合同 前十二個月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進行修改。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護低收入勞動者的權(quán)益，但失之于設(shè)計過于復(fù)雜，不利于勞動者掌握。同時也與其解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 他國家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護了勞動者的合法權(quán)益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)與勞動者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說，某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對用人單位明顯不公。 4、計算封頂 在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在 勞動關(guān)系 中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點，建議勞動合同法作出調(diào)整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利，對于高端勞動者，可以通過法律強制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護其合法勞動權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 另外，為督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償，勞動合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 賠償金 。 在一些情況下，即使是單位與勞動者協(xié)商一致解除的勞動合同，但單位此時也應(yīng)當(dāng)按照法律中的規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。而計算經(jīng)濟補償金的時候，要考慮到勞動者的工作年限、規(guī)定的計算標(biāo)準(zhǔn)、計算基數(shù)也就是月工資情況等等。

(一)用人單位依法解除勞動合同解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ：1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ，按12年算)。2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費。3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ，按12年算)。4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金。(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金：賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用×25%

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一、職工 解除勞動合同 補償金如何計算? 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月 工資 經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 勞動合同法 規(guī)定解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、單位不能解除勞動合同的情形 依據(jù)《 勞動法 》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 以上第(二)、第(三)項規(guī)定的情形下勞動 合同到期 的，應(yīng)延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動者如果存在《勞動法》第25條規(guī)定的情況，即使出現(xiàn)上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動者的勞動合同。 同時，解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 我國《關(guān)于印發(fā)( 集體合同 規(guī)定)的通知》規(guī)定：職工一方代表在勞動合同期內(nèi)擔(dān)任代表(簽訂集體合同的集體協(xié)商代表)之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同?！皞€人嚴重過失”包括嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。 三、解除勞動合同應(yīng)辦理哪些手續(xù) (一)對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理 債權(quán)債務(wù) 關(guān)系。 (二)對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： 1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。 2、工作、業(yè)務(wù)的交接。 3、員工檔案和 社會保險 關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 5、出具終止、 解除勞動合同證明書 ，作為該勞動者按規(guī)定享受 失業(yè)保險 待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明 勞動合同期限 、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。 在 我們國家頒布的勞動法中也是明確的規(guī)定解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 了，雙方確定了 勞動關(guān)系 后需要 簽訂勞動合同 ，勞動合同也是可以在最大程度上保障勞動者和用人單位的權(quán)益，在勞動合同中也是要寫明工作的具體內(nèi)容以及工作薪資等內(nèi)容，如果雙方解除勞動合同時也要支付一定的 經(jīng)濟賠償金 。

單位違法解除勞動合同解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 的賠償金是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ，即勞動者在單位的工齡每滿一年解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ，單位要支付二個月的工資解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ；六個月以上不滿一年的解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算 ，按二個月的工資計算；不滿六個月的，按一個月的工資來支付賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。