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無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司

在線問法 時(shí)間: 2024.05.07
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司,且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上,或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同,一旦員工與單位簽無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司了無固定期限勞動(dòng)合同,就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同,只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理,并須支付員工補(bǔ)償金。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,變?yōu)樽庸竞笮枰诤炗唲趧?dòng)合同嗎?

從法律理論來講無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ,應(yīng)該不需要無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ,因?yàn)楸M管這屬于勞動(dòng)合同主體變更,但是用人單位僅僅是分開而已,應(yīng)該繼承勞動(dòng)合同,所以不需要變更無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的。

集團(tuán)內(nèi)部子公司之間員工調(diào)動(dòng),在原單位是無固定期勞動(dòng)合同到新單位如何簽訂勞動(dòng)合同?

在原單位為無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ,到新無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的工作單位應(yīng)該仍然簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ,是由于該員工在企業(yè)已經(jīng)工作十年以上到新的單位仍然具備這樣的條件。

法律分析

員工與原單位簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ,因集團(tuán)內(nèi)部子公司之間員工調(diào)動(dòng),到新單位也要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,因?yàn)楣驹蜻M(jìn)行調(diào)動(dòng)的,工齡是要延續(xù)的。無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期,在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間,除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上,或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同,一旦員工與單位簽無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 了無固定期限勞動(dòng)合同,就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同,只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理,并須支付員工補(bǔ)償金。要看雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達(dá)到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

總公司勞動(dòng)合同被轉(zhuǎn)到子公司沒簽合同合法嗎?

企業(yè)員工從總公司調(diào)入子公司,原來無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的勞動(dòng)合同有2種處理方式無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 :

1、原來無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,變更勞動(dòng)合同條款。

2、解除原來的勞動(dòng)合同,與新單位簽訂新合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料:

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四 ...
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前天啊,后臺(tái)有這么一個(gè)案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個(gè)多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個(gè)錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時(shí)候呢就追不回來了,畢竟這個(gè)不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來辦理過戶比較花時(shí)間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來相對(duì)容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對(duì)吳中堂這種情況也可以先委托律師進(jìn)行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會(huì)更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司,且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至 ...
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很多傷者問我:十級(jí)傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)計(jì)算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭取誤工費(fèi),最終十級(jí)傷殘獲得近40萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

和公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工,是沒有合同期限的,除非是雙方約定的合同時(shí)間終止,或者按照和公司的合約要求終止,否則公司是不能隨便解除合同的,這些就足以能夠證明簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)員工來說,工作是有保障的,跟公司簽訂無固定期限 ...
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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社?;鸩粫?huì)沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

無固定期限合同被公司開除怎么賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同無固定期限合同被公司開除怎么賠償,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 ...
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