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勞動合同解除怎么補(bǔ)償

在線問法 時間: 2023.09.03
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除勞動合同解除怎么補(bǔ)償了上述情形以外,用人單位辭退員工的.,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動合同解除怎么補(bǔ)償2 一、公司提前解除勞動合同該如何賠償 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同解除怎么補(bǔ)償勞動合同解除怎么補(bǔ)償 ,在公司和員工解除勞動合同勞動合同解除怎么補(bǔ)償 的時候,就會產(chǎn)生一種問題,就是賠償損失的問題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其實(shí)是按勞動者在公司工作的時間來算的,以下分享勞動合同解除怎么補(bǔ)償。

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解除勞動合同的賠償勞動合同解除怎么補(bǔ)償 :

1、違法解除勞動合同的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金;

2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、過失性辭退的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同解除怎么補(bǔ)償2

一、公司提前解除勞動合同該如何賠償

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除勞動合同解除怎么補(bǔ)償 了上述情形以外,用人單位辭退員工的.,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其勞動合同解除怎么補(bǔ)償 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形

1、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)

2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)

3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(《勞動合同法實(shí)施條例》第六條)

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,(《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》)

勞動合同解除怎么補(bǔ)償3

一、勞動合同如何續(xù)簽

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項:

1、勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動合同時,其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。

二、勞動合同沒有續(xù)簽應(yīng)如何補(bǔ)償

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此,如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年,當(dāng)勞動合同到期限后,單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的,可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第47條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動合同到期終止,勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的,用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的,合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動合同,停止支付雙倍工資。

三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題呢?

1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。

2、用人單位續(xù)簽勞動合同,應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者,一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一者(①勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者;②連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同者等),只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

那么,用人單位如果不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢?

⑴ 用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者,可在第2次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月左右書面通知勞動者,雙方勞動合同期限屆滿時勞動合同終止。

⑵ 用人單位高度重視員工在本單位工作的年限,盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。

3、勞動合同到期,用人單位應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同

用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定,不予續(xù)簽勞動合同者,應(yīng)及時辦理終止勞動合同手續(xù),否則雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系,用人單位再通知勞動者走人,則容易產(chǎn)生糾紛。

4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意勞動合同期限

根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,應(yīng)實(shí)行定期輪換制度,勞動合同期限不得超過8年。其次,對于外國人在我國就業(yè)者,用人單位與其續(xù)簽勞動合同,其勞動合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。

5、對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工,用人單位不得終止雙方的勞動合同,職工提出續(xù)簽勞動合同者,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。

解除勞動合同勞動法規(guī)定是如何賠償?

一、 解除勞動合同 勞動法 規(guī)定是如何賠償? 1、勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位勞動合同解除怎么補(bǔ)償 ,就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi),勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿 終止勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同解除怎么補(bǔ)償 :除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi),公司無故提前解除勞動合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、解除特征 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行 3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求; 4、用人單位和勞動者雙方 協(xié)商解除勞動合同 ,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 三、解除勞動合同三定律勞動合同解除怎么補(bǔ)償 : 1、 除勞動合同解除怎么補(bǔ)償 了法定條件,任何約定不得解除勞動合同的條件,均無效(協(xié)商一致解除勞動合同,不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利); 2、 任何約定 違約金 、 賠償金 的,均無效; 《 勞動合同法 》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。” 《勞動合同法》第二十五條,除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 為了確保勞動者和用人單位的合法權(quán)益,勞動法中也是明確規(guī)定了雙方要簽訂相應(yīng)的勞動合同,同時要在勞動合同中規(guī)定勞動合同的具體期限,如果用人單位出現(xiàn)了違規(guī)解除勞動合同的行為,勞動者也是可以申請 經(jīng)濟(jì)賠償金 ,如果產(chǎn)生糾紛也是可以通過勞動仲裁來解決。

解除勞動合同有什么補(bǔ)償

用人單位違法解除勞動合同勞動合同解除怎么補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同解除怎么補(bǔ)償 的二倍向勞動者支付賠償金;解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一勞動合同解除怎么補(bǔ)償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作勞動合同解除怎么補(bǔ)償 的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于其勞動合同解除怎么補(bǔ)償 他情形的,用人單位不需要賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同如何賠償

解除勞動合同勞動合同解除怎么補(bǔ)償 的賠償:

1、違法解除勞動合同的勞動合同解除怎么補(bǔ)償 ,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金勞動合同解除怎么補(bǔ)償 ;

2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的勞動合同解除怎么補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、過失性辭退的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動合同如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析勞動合同解除怎么補(bǔ)償 :1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同解除怎么補(bǔ)償 ,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、勞動者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算勞動合同解除怎么補(bǔ)償 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,參考資料來源:中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算一、 勞動合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

解除勞動合同補(bǔ)償金怎么寫

2、非過錯性辭退 (1)概要 即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同,2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須 ...
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無論風(fēng)雪多大,都阻擋不了我維護(hù)委托人權(quán)益的步伐。朝陽仲裁委、門頭溝仲裁委,跨區(qū)行動的一天[愉快][愉快][愉快]

北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算

解除勞動合同的月工資是怎么計算的計算一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算,指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算,包括計時工資、計件工資、各種津貼和補(bǔ)貼 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

公司解除勞動合同怎么補(bǔ)償

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,附:《中華人民共和國 勞動法 》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:38

勞動合同解除補(bǔ)償金怎么算

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助 ...
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