具體情況具體分析不全裂縫骨折算幾級傷殘 ，勞動者工傷骨頭裂縫算幾級傷殘，因為骨頭不同、裂縫程度不同，評定不全裂縫骨折算幾級傷殘 的結(jié)果不同，需要由當(dāng)?shù)夭蝗芽p骨折算幾級傷殘 的勞動能力鑒定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位以及經(jīng)過治療之后的情況進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應(yīng)當(dāng)填寫工傷認定申請表并提交不全裂縫骨折算幾級傷殘 ：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

? 裂紋骨折 工傷鑒定 算幾級？ 勞動者 工傷 骨頭裂縫算幾級 傷殘 不全裂縫骨折算幾級傷殘 ，因為骨頭不同、裂縫程度不同不全裂縫骨折算幾級傷殘 ，評定的結(jié)果不同，需要由當(dāng)?shù)氐?勞動能力鑒定 委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位以及經(jīng)過治療之后的情況進行綜合的評定，以最終的 傷殘鑒定 結(jié)論為準。 勞動者遭受 工傷事故 傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請 工傷認定 ，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應(yīng)當(dāng)填寫《 工傷認定申請表 》并提交：與用人單位存在 勞動關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;工傷職工的居民 身份證 或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料 根據(jù)鑒定結(jié)論，主張 工傷保險 待遇。不同的 傷殘等級 ，獲得的補償不同。主要的補償是： 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、 停工留薪期 工資 、住院伙食補助費、 護理費 、 傷殘津貼 等。 如果勞動者沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關(guān)系的 證據(jù) ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 工傷鑒定程序 鑒定流程 1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)?社保 機構(gòu)申請傷殘等級評定;　 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由不全裂縫骨折算幾級傷殘 我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。 綜合上面所說的，工傷鑒定是要分很多等級的，在工傷鑒定之前是一定要做工傷認定的，一般鑒定的等級是要看傷情的具體情況，受傷的程度越嚴重那么工傷鑒定的級數(shù)就會越高，所以，工傷鑒定對于勞動者來說是特別重要，只能有合法的依據(jù)才能更好的拿到屬于自己的東西。

職工工傷致4至7肋骨折不全裂縫骨折算幾級傷殘 ，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”之規(guī)定不全裂縫骨折算幾級傷殘 ，應(yīng)評定為十級傷殘。

中華人民共和國國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

GB/T16180-2014

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損不全裂縫骨折算幾級傷殘 ，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

一般情況下，骨折治療后，沒有產(chǎn)生后遺病癥情況，一般為十級工傷。法律依據(jù)不全裂縫骨折算幾級傷殘 ：《工傷保險條例》第37條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘不全裂縫骨折算幾級傷殘 的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、額骨不完全骨折按工傷傷殘鑒定不全裂縫骨折算幾級傷殘 的標準為十級傷殘。

2、依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》十級不全裂縫骨折算幾級傷殘 ：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙不全裂縫骨折算幾級傷殘 ；