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一、 勞動合同到期不續(xù)簽 有補償嗎算 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動 合同到期 后不續(xù)簽勞動合同的情形上海勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂， 終止勞動合同 的，沒有經(jīng)濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 同時，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定上海勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎 了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闵虾趧雍贤狡诓焕m(xù)簽有補償嗎 ： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，即使雙方的合同到期后，用人單位也應該和勞動者續(xù)簽相關的合同，除非勞動者違反相關的合同規(guī)定的，不然用人單位不續(xù)簽勞動合同就需要支付員工相應的補償金，或者是由勞動者提出不愿意續(xù)簽的，那么都是需要補償金的。