勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過(guò)北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解，這個(gè)機(jī)構(gòu)是中國(guó)拆遷法律實(shí)務(wù)研究中心。

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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?。?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ；對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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一、合同到期不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給

予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有:

1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)

者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同

意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者-方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同， 終止勞動(dòng)合同的，有

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)

償損失。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第- -款、 第四十六條第五

款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿- -年的,按一年

計(jì)算。

二、合同到期未續(xù)簽是否受法律保護(hù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合網(wǎng)法》第四十四條第- .款， 第四十六條第五

款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)擠補(bǔ)惜年限自本法施行之日起計(jì)算。按

滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一-年的。 按

一年計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律。行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取

欺詐。威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲哉委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:

1.合同主體不合格。如受雇一 方提供勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 了假的學(xué)歷。學(xué)位.專業(yè)技術(shù)資格

證書，轉(zhuǎn)用單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律。法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害

了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒。假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不

受法律保護(hù)。

3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙力合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的

意思表示。采取欺詐。威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。違背一方的真實(shí)意愿。 因而

是無(wú)效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)

際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在

一般情況下。只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后。就可以認(rèn)定合

同有效。

三。勞動(dòng)合問(wèn)到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償

如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)。

種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滴-年補(bǔ)一個(gè)月工資第二種認(rèn)為從2008年1月1

日起滴- -年補(bǔ)一個(gè)月工資.

根據(jù)《勞動(dòng)合網(wǎng)法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合網(wǎng)法》無(wú)瀾

及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種.

觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿-一年補(bǔ)- -個(gè)月工資。根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二

個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為非。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情

況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從 2008年1月1

日起病一-年補(bǔ)一個(gè)月工資。

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 的怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 的金額取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工。

(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、員工不續(xù)簽，需要補(bǔ)償嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待：

(1)若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。

總結(jié)上文，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，可以分為兩種情況，如果是公司要求繼續(xù)簽署原來(lái)的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，勞動(dòng)者還繼續(xù)工作，則公司可以對(duì)勞動(dòng)者不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，如果是因?yàn)椴皇窃瓉?lái)的勞動(dòng)合同，公司需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)賠償。

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 的補(bǔ)償分為以下幾種情況：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ；2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。