車禍造成交通事故造成年終獎沒了 的間接損失保險公司是不賠償交通事故造成年終獎沒了 的交通事故造成年終獎沒了 ，只賠直接損失。原因如下：1、保險公司在處理理賠手續(xù)時是與被保險人直接聯(lián)系的，正常的理賠款交付流程是保險公司先將理賠款項交給被保險人，再由被保險人轉(zhuǎn)交給事故受害方。除非被保險人能提供一份詳盡的委托書，指明交通事故造成年終獎沒了 他同意受害人直接從保險公司領(lǐng)取理賠款，否則保險公司是不敢擅自交付理賠款的。2、由于事故所引起的被保險人及第三者停業(yè)、停駛、停電、停水、停氣、停產(chǎn)、中斷通訊等，還有因車輛保險事故引起的任何精神損失賠償金額，都會被保險公司認定為交通事故的間接損失，得不到相應(yīng)的理賠。3、通俗而言，保險事故發(fā)生過程所導(dǎo)致的經(jīng)濟損失與人員傷亡，被計入事故直接損失，比如汽車碰撞而導(dǎo)致車身損壞，行人因碰撞而骨折或內(nèi)臟受傷，甚至店面被撞毀等。通常這類事故直接損失是定損員在查勘現(xiàn)場或確定時都看得見的。4、而事故間接損失則是指保險事故發(fā)生一段時間后才產(chǎn)生的損失項目。比如店面由于被車撞壞而停業(yè)或停產(chǎn)所產(chǎn)生的經(jīng)營損失;電線或水管被汽車撞破，導(dǎo)致停電及停水所產(chǎn)生的經(jīng)營損失等;甚至于汽車撞傷別人后，受傷者要求車主支付一筆精神損失費等。而間接損失通常是在事故發(fā)生時不會被定損員列入賠償項目，但在事故發(fā)生一段時間后才被很多人意識到這事故已產(chǎn)生很多其它附加經(jīng)濟損失。相關(guān)知識延伸閱讀：什么情形保險公司拒不索賠第一、加裝的設(shè)備買車后，很多車主會自己加裝音響、冰箱、尾翼、行李架等設(shè)備。但一旦撞車造成損失，保險公司也不會對這些新增加的設(shè)備賠償。部分保險公司會接受車主投?！靶略黾釉O(shè)備損失險”，如果是改裝車以后留下安全隱患，又沒有事先通知保險公司，出了事故同樣不能得到賠償。第二、撞傷親戚朋友一位市民開車不幸將自己的弟弟撞傷，醫(yī)治花了1萬多元。王先生的車保了第三者險，就找保險公司索賠。保險公司表示不賠，理由是撞的是自家人。保險中所謂“第三者”排除了以下四種人：即保險人、被保險人、本車發(fā)生事故時的駕駛員及其家庭成員、被保險人的家庭成員。第三、未年檢、酒后駕車、無照駕駛在以上這些情形中，司機并不具備上路行駛的資格。此外，如果駕駛員與準駕車型不符等情形，保險公司也會拒絕賠付。特別要注意不能酒后駕車，也不要將車借給還沒有取得駕照的親戚、朋友“過把癮”。第四、發(fā)動機進水后錯誤操作保險公司認為，車輛行駛到水深處，發(fā)動機熄火后，如果司機又強行打火造成損壞，屬于操作不當(dāng)造成的，不在賠償范圍之內(nèi)。車停在車庫中萬一被水淹了，千萬不要強行點火發(fā)動，應(yīng)立刻通知保險公司，否則即便發(fā)動機受到損壞，保險公司也不賠償。

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單位這樣做不合理交通事故造成年終獎沒了 ，年終獎是獎勵員工對單位的貢獻交通事故造成年終獎沒了 ，如果一個月中病假超5天交通事故造成年終獎沒了 ，那當(dāng)月就取消年終獎這樣比較合理，一年超5天病假扣全年年終獎金不合民意了，像你們來講，應(yīng)該是休半年病假應(yīng)該扣除半年的年終獎，其余半年符合條件的應(yīng)當(dāng)發(fā)給半年的年終獎，這樣做比較公平，一般單位大多是這樣來分配年終獎金的

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題交通事故造成年終獎沒了 的意見（試行）》第143條 受害人的誤工日期交通事故造成年終獎沒了 ，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認定。賠償費用的標準交通事故造成年終獎沒了 ，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數(shù)額計算

受害人是承包戶或者個體工商戶的交通事故造成年終獎沒了 ，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。如果受害人承包經(jīng)營的種植、養(yǎng)殖業(yè)季節(jié)性很強。不及時經(jīng)營會造成更大損失的，除受害人應(yīng)當(dāng)采取措施防止損失擴大外，還可以裁定侵害人采取措施防止擴大損失。

詳見

交通事故與年終獎沒有必然的聯(lián)系交通事故造成年終獎沒了 ，交通事故造成的誤工可以要求賠償，如果因為交通事故用人單位不發(fā)年終獎，那是用人單位的責(zé)任。

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旅游時發(fā)生車禍交通事故造成年終獎沒了 ，如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的交通事故造成年終獎沒了 ，能主張年終獎的差額交通事故造成年終獎沒了 ；如果沒有相關(guān)規(guī)定的交通事故造成年終獎沒了 ，員工可以詢問公司的負責(zé)人員，具體以公司依法制定的規(guī)章制度為準。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。