員工上班期間突發(fā)疾病是工傷公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工上班突發(fā)病公司有補(bǔ)償嗎 我國的工傷保險條例對員工因公死亡后的賠償作出員工上班突發(fā)病公司有補(bǔ)償嗎 了相關(guān)的規(guī)定。通常情況下，如果員工在上班期間突發(fā)疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領(lǐng)取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補(bǔ)助金。根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工上班突發(fā)病公司有補(bǔ)償嗎 ：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其員工上班突發(fā)病公司有補(bǔ)償嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

員工在工作期間突發(fā)腦出血屬于工傷員工上班突發(fā)病公司有補(bǔ)償嗎 ，公司沒有給員工購買社保這當(dāng)然是公司員工上班突發(fā)病公司有補(bǔ)償嗎 的責(zé)任員工上班突發(fā)病公司有補(bǔ)償嗎 ，所以公司應(yīng)該負(fù)擔(dān)員工員工上班突發(fā)病公司有補(bǔ)償嗎 的工傷醫(yī)療支出。如果公司不支付，員工可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報并申請勞動仲裁。

公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)事人已經(jīng)年滿63歲，不具有法定勞動者主體資格，與物業(yè)公司不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)。雙方是勞務(wù)關(guān)系，權(quán)利與義務(wù)按勞務(wù)關(guān)系員工上班突發(fā)病公司有補(bǔ)償嗎 的規(guī)定辦理。

當(dāng)事人周末突發(fā)腦溢血，物業(yè)公司不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。引導(dǎo)按照因病，按聘用合同員工上班突發(fā)病公司有補(bǔ)償嗎 的約定辦理。

另外，即使是勞動關(guān)系，按《工傷保險條例》的規(guī)定，只有工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，才能視同工傷，其他情形也是按照因病辦理。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

四川省高級人民法院民一庭

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》

川高法民一〔2016〕1號

18.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。