無固定期限勞動(dòng)合同 是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ，這個(gè)合同特別之處在于沒有確定的終止時(shí)間無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ，雖然在合同中沒有聲明終止時(shí)間無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ，但是合同雙方還是可以依法來 解除合同 。如果是單方面 解除勞動(dòng)合同 的話，需要對(duì)合同的另一方作出 合同賠償 ，對(duì)于無固定 勞動(dòng)合同 的解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ： 1、若是在雙方協(xié)商的情況下終止的勞動(dòng)合同，那么用人單位需要按照相關(guān) 法規(guī) 支付經(jīng)濟(jì)賠償給勞動(dòng)者。若是用工單位單方面解除的勞動(dòng)合同，那么這種行為是違法的行為，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位這時(shí)要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)賠償金 給勞動(dòng)者; 2、用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作了多長(zhǎng)的時(shí)間，如果工作時(shí)間不滿半年的，那么只需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的 工資 即可，如果超過半年不到一年的，需要支付一個(gè)月，而且每滿一年的時(shí)間就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的工資很高，超過本地區(qū)的上年度該職工的平均工資的三倍，那么就按照這個(gè)三倍的工資進(jìn)行賠償支付。賠償?shù)慕痤~上限為十二年，也就是最多為十二個(gè)月的工資。 3、如果用人單位是因?yàn)檫`法而與勞動(dòng)者解約的，那么需要向勞動(dòng)者賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是之前標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 無固定期限的勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除也可以法定解除。協(xié)商解除就是合同雙方就解除合同達(dá)成一致意見，同意解除可同。法定解除就是合同雙方的某一方依法解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同一般是勞動(dòng)者不滿足公司招聘要求，存在工作失職，玩忽職守的，這種不需要提前通知;另一種需要提前通知的是因?yàn)閱T工受傷，非 工傷 等原因不能繼續(xù)工作的。

不可以。無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。(一)協(xié)商解除?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ，可以解除勞動(dòng)合同。(二)法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同。(三)約定解除。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定解除勞動(dòng)合同無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的條件，在約定無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的解除條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同解除。

無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 你好無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ，關(guān)于 無固定期限勞動(dòng)合同 可以解除這個(gè)問題，從法律上來說： (一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; (二)勞動(dòng)者在 試用期 間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān) 證據(jù) 后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (十)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。 (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。 (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。 (十四)其無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

無固定期限勞動(dòng)合同解除方式如下無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 ：1、用人單位與勞動(dòng)者者通過協(xié)商無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的方式解除；2、符合法律規(guī)定的條件，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 第一款 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期合同能解除勞動(dòng)合同 的條件、程序，與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

也就是說無固定期限勞動(dòng)合同也是可以由用人單位解除的。