如果是事業(yè)單位的。

1、退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一般為20個月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費。發(fā)放一次性撫恤金所需經費仍按現(xiàn)行渠道解決。

2、國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。

如果是事業(yè)單位的。

1、退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費。發(fā)放一次性撫恤金所需經費仍按現(xiàn)行渠道解決。

2、國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。

法律依據(jù)

《關于國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》

一、發(fā)放標準

(一)喪葬補助金標準

機關事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，其喪葬補助金發(fā)放標準為公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ：死亡時上一年度全省在崗職工月平均工資的4倍。

(二)一次性撫恤金標準

1.機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準為：烈士和因公犧牲的，為死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍;病故的，為死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍。

2.非參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準為：因公犧牲的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍;病故的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的20倍。烈士的撫恤待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

沒有了。所謂十三薪公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ，其實就是公務員年終一次性獎金公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ，這個與年度考核有關公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ，考核稱職等次以上都可以有公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一般在12月份以前去世就不參加考核了公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ，沒有考核結果自然就沒有獎金了。

是公務員出意外了還發(fā)工資嗎 的。

民政部、人力資源和社會保障部、財政部聯(lián)合發(fā)布公務員出意外了還發(fā)工資嗎 了《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關問題的通知》規(guī)定公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ：調整一次性撫恤金發(fā)放標準。自2011年8月1日起公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ，國家機關工作人員及離退休人員死亡公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一次性撫恤金發(fā)放標準調整為：

烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機制。

3．平衡比較原則

國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。

4．法律保障原則

工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。

退休公務員死亡后工資可以領幾個月？

1、退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一般為20個月公務員出意外了還發(fā)工資嗎 的本人的工資。確切的說是死者生前領的20個月的退休金和當?shù)匾?guī)定的喪葬費補貼。事業(yè)單位退休人員死亡后公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ，國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費。

2、退休公務員去世后公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ，其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世后一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規(guī)定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最后一月工資標準計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。

拓展：如果是企業(yè)單位的話

1、退休工人死亡后可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規(guī)定執(zhí)行的。

2、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同);供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

喪葬費：國家或者地方有關機關有規(guī)定的，依該規(guī)定;沒有規(guī)定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。職業(yè)退休職工喪葬費領取流程(原單位已無)。

公務員請病假工資怎么算

國目前對公務員病假沒有具體規(guī)定，可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇公務員出意外了還發(fā)工資嗎 的規(guī)定》來進行協(xié)調。

機關事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)公務員出意外了還發(fā)工資嗎 的，其病假期間的工資發(fā)放比例為公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ：

工作人員病假在2個月以內的，發(fā)給原工資;

病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。

工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關于病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

補充知識：勞動者病假工資怎么算

用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。

病假期間的工資一般核算方法為：

用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。

按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：

病假期間您的單位仍應當支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：

1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;

②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;

③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。

病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：

連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);< p="">

連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：

連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。< p="">

應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。< p="">

公務員如果因為生病而請病假的話，法律規(guī)定也是可以獲得病假工資的。此時，病假工資的支付可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來進行協(xié)調。如果病假期是2個月內的，則發(fā)給原工資公務員出意外了還發(fā)工資嗎 ；要是超過公務員出意外了還發(fā)工資嗎 了2個月，則按照該公務員的工作年限計發(fā)。律圖為準備本篇文章，希望對您有所啟發(fā)。

退休公務員去世后補發(fā)40個月基本工資作為一次性撫恤金。

民政部、人力資源和社會保障部、財政部聯(lián)合發(fā)布《關于辦理國家工作人員和退休人員一次性死亡撫恤金問題公務員出意外了還發(fā)工資嗎 的通知》。

調整一次性養(yǎng)老金發(fā)放，自2011年8月1日起，國家工作人員和死亡公務員出意外了還發(fā)工資嗎 的退休人員一次性養(yǎng)老金標準調整如下：

烈士和因公犧牲生命的，按全國城鎮(zhèn)居民上年度人均可支配收入的20倍，加上死亡前40個月的基本工資或者基本養(yǎng)老金計算。

因病死亡的，按城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的2倍加上死亡前40個月的基本工資或基本退休養(yǎng)老金計算。

擴展資料：

公務員出意外了還發(fā)工資嗎 我國撫恤金主要有兩種：

1、傷殘撫恤金

發(fā)給革命傷殘軍人和因公致殘的職工等，當工人或職員由工傷確定為殘廢時，并且完全失去公務員出意外了還發(fā)工資嗎 了勞動力，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。如果一個人完全喪失工作能力，無法工作，退休后在食物、日常生活方面得不到幫助，應向支付與工作有關的殘疾撫恤金，直到恢復工作或死亡為止。

2、撫恤金

發(fā)給革命先烈和因公殉職人員的家屬。領取政府頒發(fā)的養(yǎng)老金是公民的一項基本權利。在工人或工作人員死亡的情況下，應按其直系親屬人數(shù)，按月向其撫養(yǎng)的直系親屬支付養(yǎng)恤金，直到受扶養(yǎng)人喪失撫養(yǎng)條件為止。