工傷 職工髕骨骨折可以評定為九級或 十級傷殘 。 工傷職工遭受事故傷害導(dǎo)致髕骨骨折髕骨骨折工傷幾級傷殘 的髕骨骨折工傷幾級傷殘 ，行內(nèi)固定術(shù)的髕骨骨折工傷幾級傷殘 ，可以評定為九級;其他方式愈合的，可以評定為十級。 工傷鑒定 是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定， 停工留薪期 鑒定確認，護理等級鑒定， 傷殘 輔助器具配置鑒定等。

左髕骨骨折 工傷鑒定 能定幾級 傷殘 髕骨骨折工傷幾級傷殘 ？ 工傷 職工髕骨骨折可以評定為九級或 十級傷殘 。 工傷職工遭受事故傷害導(dǎo)致髕骨骨折髕骨骨折工傷幾級傷殘 的髕骨骨折工傷幾級傷殘 ，行內(nèi)固定術(shù)的髕骨骨折工傷幾級傷殘 ，可以評定為九級;其他方式愈合的，可以評定為十級。 工傷鑒定機構(gòu) 工傷待遇 的享受，有賴于合理科學的工傷鑒定?；诋斒氯说纳暾垼麄€工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進行鑒定的資格呢?這個髕骨骨折工傷幾級傷殘 我們則需要十分明確才行。勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔任或由市、縣的政府負責人擔任。 省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同： 1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍： (1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、 法規(guī) 和規(guī)章; (2)制定本級勞動鑒定的工作制度; (3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo); (4)按有關(guān)規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。 2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責： (1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章; (2)收集、整理、保存職工傷亡事故、 職業(yè)病 的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案; (3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作; (4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。 3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍： (1)貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章; (2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度; (3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo); (4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。 4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍： (1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章; (2)制定本級勞動鑒定的工作制度; (3)對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo); (4)實行地(市) 退休 費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全 喪失勞動能力 鑒定和審批; (5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。 綜合上面所說的，在工傷之后，只要影響到以后的生活，勞動者是一定要進行評殘的，評殘的多少就要看傷情是怎么樣的，評殘的級數(shù)越高，那么給的 賠償金 就會越多，所以，勞動者在任何時候都要保護好自己的合法權(quán)益和利益，這樣才能更好的得到賠償。

1、髕骨骨折一般來考慮應(yīng)該是8級傷殘髕骨骨折工傷幾級傷殘 ，但是最終髕骨骨折工傷幾級傷殘 的傷殘等級鑒定髕骨骨折工傷幾級傷殘 ，還是要根據(jù)患者恢復(fù)髕骨骨折工傷幾級傷殘 的狀態(tài)來進行評定。

2、如果說沒有明顯的后遺癥恢復(fù)的非常完好，這一般應(yīng)該是8級傷殘，如果說情況嚴重的沒有恢復(fù)好留下后遺癥髕骨骨折工傷幾級傷殘 了以及產(chǎn)生了嚴重的關(guān)節(jié)功能障礙。這一般應(yīng)該是7級傷殘甚至6級傷殘，具體的傷殘等級要根據(jù)當?shù)蒯t(yī)院的法醫(yī)鑒定來判定的，法醫(yī)是根據(jù)醫(yī)生寫的病歷進行判斷。

可以評到十級傷殘。向人力資源和社會保障局申請工傷認定髕骨骨折工傷幾級傷殘 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報髕骨骨折工傷幾級傷殘 ，如果公司不申請髕骨骨折工傷幾級傷殘 ，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料髕骨骨折工傷幾級傷殘 ：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。