一、斷一節(jié)手指算幾級工傷

對于手指斷了手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ，如果是骨折的情況，沒有留下后遺癥的，一般會被認(rèn)定為十級傷殘。工傷賠償主要包括兩部分，一是工傷保險待遇，沒有參加工傷保險的由單位支付，二是傷殘鑒定賠償。

斷一節(jié)手指算幾級工傷

二、工傷認(rèn)定具備哪些性質(zhì)特點(diǎn)

1、屬于具體行政行為；

2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；

3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾垼徽J(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；

4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

三、工傷認(rèn)定具有哪些注意事項(xiàng)

1、鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。

3、事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位（或工種）類別。

4.傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。

5、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。

6、職業(yè)病名稱按照職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書填寫，接觸職業(yè)病危害時間按實(shí)際接觸時間填寫。不是職業(yè)病的不填。

7、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫清事故時間、地點(diǎn)，當(dāng)時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。

職業(yè)病患者應(yīng)寫清在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結(jié)果。

斷一節(jié)手指屬于十級工傷。根據(jù)手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 我們國家關(guān)于工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ，身體器官部分缺損手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ，導(dǎo)致形態(tài)異常手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 的就會鑒定為十級工傷了，即使沒有功能性障礙也算的，不一定要有生活障礙才算，斷了一節(jié)手指肯定會影響手的用途，肯定屬于十級傷殘了。是十級傷殘的，將會獲得七個月的本人工資作為一次性支付的傷殘補(bǔ)助金。

一、左手食指斷一節(jié)符合十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)。

十級傷殘

a. 日?；顒幽芰Σ糠质芟奘种割^斷了一節(jié)算幾級傷殘 ；

b. 工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；

c. 社會交往能力部分受限。

二、勞動者左手食指斷手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ，如果認(rèn)定為工傷手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ，具體可以鑒定為幾級傷殘需要由當(dāng)?shù)厥种割^斷了一節(jié)算幾級傷殘 的勞動能力鑒定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位進(jìn)行綜合的評定手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

斷了一根手指頭手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 的一節(jié)屬于十級傷殘。(除拇指外)

根據(jù)勞動功能障礙鑒定對應(yīng)的其中第六條手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ，在勞動能力鑒定中斷一根手指屬于勞動功能障礙傷殘10級。

斷手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 了一根手指頭手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 的一節(jié)屬于十級傷殘。(除拇指外)

根據(jù)勞動功能障礙鑒定對應(yīng)手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 的其中第六條手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ，在勞動能力鑒定中斷一根手指屬于勞動功能障礙傷殘10級。

手指斷手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 了一般算 十級傷殘 。 十級傷殘劃分依據(jù)手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ： 1、日?；顒幽芰Σ糠质芟?； 2、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降； 3、社會交往能力部分受限。 根據(jù)《 勞動能力鑒定 -職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘等級分級》 規(guī)定手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ，以下情況均屬于十級標(biāo)準(zhǔn)： 一手指除拇指外手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 ，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;，除拇指外，余3~4指末節(jié)缺失。當(dāng)事人對 傷殘 評定不服手指頭斷了一節(jié)算幾級傷殘 的，可以在接到評定書后十五日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門申請重新評定。 《 勞動法 》第26條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以 解除勞動合同 ，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。