可以直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或者找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁職工受到不公平待遇找哪個(gè)部門 ，現(xiàn)在有一些企業(yè)為職工受到不公平待遇找哪個(gè)部門 了達(dá)到利益最大化就隨意的去壓榨和剝削職工受到不公平待遇找哪個(gè)部門 ，員工有不少勞動(dòng)者在職場(chǎng)中都受到了不公平的待遇職工受到不公平待遇找哪個(gè)部門 ，而很多員工選擇一味的容忍，這樣讓企業(yè)肆無(wú)忌憚，而勞動(dòng)者一定要收集好相關(guān)的證據(jù)，這樣就直接去申請(qǐng)仲裁，只要證據(jù)是充足的，大概率是會(huì)獲勝，讓企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

有不少企業(yè)不給員工簽合同，也不給員工購(gòu)買社保，甚至拖欠員工工資，而且還不按時(shí)給員工發(fā)放工資，這些行為都已經(jīng)違反勞動(dòng)法了，作為勞動(dòng)者不要一味的妥協(xié)，其實(shí)現(xiàn)在法律變得更加的完善，能更好的保護(hù)這些勞動(dòng)者的權(quán)益，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候要準(zhǔn)備好相關(guān)的資料，如果確實(shí)不是很多，可以向律師進(jìn)行咨詢。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，可以先和企業(yè)進(jìn)行溝通，希望雙方能達(dá)成一致，但如果企業(yè)態(tài)度非常的惡劣，甚至還不斷的對(duì)員工進(jìn)行打擊，對(duì)于這些行為員工一定要用法律的武器來(lái)保護(hù)自己，千萬(wàn)不要直接和企業(yè)進(jìn)行正面硬剛，這樣受傷的可能還是勞動(dòng)者，也不要選擇在企業(yè)里面進(jìn)行大吵大鬧，這樣會(huì)干擾企業(yè)的正常運(yùn)行，可能勞動(dòng)者就由受害方變成了過(guò)錯(cuò)方。

有不少人都在職場(chǎng)中遭受到不公正的待遇，很多時(shí)候員工是可以向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴的，這樣也能挽回自己的損失，也會(huì)讓企業(yè)遭受到嚴(yán)厲的懲戒，如果員工勞動(dòng)仲裁審理之后，企業(yè)仍然拒不履行，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，員工可以要求企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，這也是勞動(dòng)者對(duì)自己利益的一種維護(hù)，勞動(dòng)者一定要學(xué)會(huì)拿起勞動(dòng)仲裁的武器保護(hù)自己。

員工受到不公平待遇要具體分析才行職工受到不公平待遇找哪個(gè)部門 ，如果是同事之間的矛盾方面的、工作安排方面的職工受到不公平待遇找哪個(gè)部門 ，可以在本單位里面進(jìn)行投訴職工受到不公平待遇找哪個(gè)部門 ；如果是勞動(dòng)待遇方面的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。一般在單位受到不公平待遇，個(gè)人自職工受到不公平待遇找哪個(gè)部門 我排解就行，沒(méi)必要投訴，職場(chǎng)上總是存在不公平待遇的事情。

1.如果用人單位工傷賠償不合理職工受到不公平待遇找哪個(gè)部門 的，工傷職工可以直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇職工受到不公平待遇找哪個(gè)部門 ：

（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。