職工死亡的工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)：按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的六倍來賠喪葬補助金；每月按職工工資的40%來賠給配偶供養(yǎng)親屬撫恤金員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，給其他親屬每人每月的撫恤金則是30%；以及按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來賠一次性工亡補助金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

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一、 工傷死亡賠償 金計算方法 依據(jù)員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ： (一)喪葬補助金為6個月員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ;(注：根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因 工傷 導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 二、工傷死亡賠償項目有哪些 (一)、喪葬補助金 標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (二)、供養(yǎng)親屬撫恤金 1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 4、供養(yǎng)親屬范圍：詳見勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定。 5、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一： (一)完全 喪失勞動能力 的; (二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的; (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的; (四)工亡職工子女未滿18周歲的; (五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的; (六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的; (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 6、停止享受撫恤金待遇的情形 (一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的; (二)就業(yè)或參軍的; (三)工亡職工配偶 再婚 的; (四)被他人或組織 收養(yǎng) 的; (五)死亡的。 (三)、一次性工亡補助金 2018年2月28日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，農(nóng)村居民人均可支配收入13432元。 依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2018年度一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為36396元×20=727920元。 因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2018年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為727920元。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 如果勞動者在工作期間受到員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 了傷害，不僅會給工作方面帶來不便，也會對生活帶來諸多的不便之處，那么工傷的 賠償金 也可以在一定程度上減少對工傷勞動者的損傷，如果勞動者在進行工傷索賠時出現(xiàn)對方拒絕支付的情況，我們可以通過勞動仲裁等方式來維護自己的權(quán)益。

工傷死亡賠償

工傷死亡賠償金是指職工因工死亡員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

一、2017年一次性工亡補助金員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ：672320元

計算公式：33616元/年*20年=672320元

33616元為2016年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。

二、喪葬補助金：為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

計算公式：喪葬補助金=2014年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*6個月

三、供養(yǎng)親屬撫恤金

1、配偶：工亡職工本人工資*40%

2、其他親屬：工亡職工本人工資*30%

注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的基礎(chǔ)上增加10%供養(yǎng)親屬撫恤金按月發(fā)放員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，但供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的本人工資

工傷死亡賠償支付方式

1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付;

2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付;

3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

一、關(guān)于 工傷死亡 員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的 賠償金 計算方面主要包含了以下員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的內(nèi)容 員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國的 法規(guī) 《 工傷保險條例 》中的第三十七條中說員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ：員工因為工作而導(dǎo)致死亡的，則員工的家屬應(yīng)該按照下面的規(guī)定來在 工傷保險 基金中領(lǐng)取相應(yīng)的補助，包含了喪葬補助、一次性工亡的補足以及和員工有供養(yǎng)關(guān)系的親屬 撫恤金 。 1、喪葬補助金額主要是6個月當(dāng)?shù)氐貐^(qū)在上一年度的員工平均 工資 。 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 主要是根據(jù)員工自己的工資按照一定的比例發(fā)給需要由死亡員工提供生活來源，或者是沒有任何勞動能力的親屬。其中需要注意的是，最終核定的供養(yǎng)親屬撫恤金的總和是不能夠比工傷死亡的員工生前的工資。而這個范圍也是應(yīng)該由當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T來確定。 3、一次性傷亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)主要就是當(dāng)?shù)氐?8個月到60個月在上一年度中員工的平均工資了。那么這個標(biāo)準(zhǔn)的話就是當(dāng)?shù)氐恼鶕?jù)地區(qū)的經(jīng)濟、社會等發(fā)展的情況來規(guī)定的了，最后需要報給省政府備案。如果傷亡的員工是在 停工留薪期 間發(fā)生的，那么員工死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 他的家屬是需要按照《工傷保險條例》中的第一條規(guī)定的待遇要求給予補償。如果員工的 傷殘 是在1到4級的話，卻在停工留薪的時期滿了后死亡的，那么他的家屬是需要按照《工傷保險條例》中的第一條中的1、2條款項規(guī)定的待遇要求給予補償。 二、關(guān)于 工傷 死傷的賠償金的分配問題 員工的 工傷死亡賠償 金分割的意思是：這個員工的親屬經(jīng)過和員工單位的協(xié)商后獲得了這個賠償金，工亡的員工親屬之間對這個賠償金進行合理的分配。 1、員工工傷 死亡賠償金 每個部分的所屬性質(zhì) 喪葬補助金住要是用于員工在工亡后做喪葬處理所需要的支出，所以這個補助金的話就不需要在員工的親屬之間做分配了。 供養(yǎng)親屬撫恤金這個是按月發(fā)給員工的供養(yǎng)親屬的生活補助，所以這個也是不存在分配的問題，但是由于這個是員工單位和員工之間協(xié)商的賠償結(jié)果，所以一般就是會一次性的給供養(yǎng)親屬撫恤金，員工的親屬在這以后也不能再要求單位給予了。所以，這個供養(yǎng)親屬金一定要按照規(guī)定來計算出各項的金額。因為這個供養(yǎng)親屬撫恤金在領(lǐng)取上面是有很明確的要求和條件，所以在確定各個份額的時候也是不難的。 一次性撫恤金的確定，根據(jù)工傷保險的條款，在某種程度上是不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。 從上述的內(nèi)容中可以看出，供養(yǎng)親屬撫恤金只是對于死去的員工在在生前供養(yǎng)的親屬給予物質(zhì)上的補償，然而這個一次性工亡的補助金是對死去員工的直系親屬給予的物質(zhì)補償，從某種程度上來說，是去失去了親人的一種精神方面的安慰。 2、對于員工死亡后的賠償金分配 因為 喪葬費 是給死亡員工的喪葬支出，并且這個金額也是固定不變的，所以在分配之前就需要先剔除了。然后在來計算每個供養(yǎng)親屬應(yīng)該得到的金額。而對于一次性工亡補助金，就需要參照我國的 繼承法 中的規(guī)定，將在死亡員工的第一順序 繼承人 之間來平均的分配。