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公司被并購后有賠償嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.09.15
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【法律分析】如果公司被收購,員工可以根據(jù)自己的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同,如果要求解除勞動(dòng)合同,可以直接與公司解除合同,并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被并購后有賠償嗎,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條公司被并購后有賠償嗎:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司被收購不存在賠償員工的情形公司被并購后有賠償嗎,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。
公司被收購了員工有賠償金嗎

視情況而定。公司被收購不存在賠償員工的情形公司被并購后有賠償嗎 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購而解除合同公司被并購后有賠償嗎 ,員工則可以要求賠償。公司的收購是股東之間的事情公司被并購后有賠償嗎 ,和員工沒有關(guān)系。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同公司被并購后有賠償嗎 ,一般是需要承諾承繼員工原來的勞動(dòng)期限的,這個(gè)勞動(dòng)期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同、將來裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動(dòng)期限,則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償,即一年一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算,六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司被并購要如何賠償

公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后公司被并購后有賠償嗎 ,勞動(dòng)合同不受影響公司被并購后有賠償嗎 ,由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同公司被并購后有賠償嗎 的公司被并購后有賠償嗎 ,員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條公司被并購后有賠償嗎 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司被收購重新簽合同員工有賠償嗎

公司被收購重新簽合同公司被并購后有賠償嗎 ,員工一般是不會(huì)有賠償?shù)?。公司雖然被合并但是勞動(dòng)合同依然生效。若公司主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同,員工可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

如果公司被收購,員工可以根據(jù)自己的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同,如果要求解除勞動(dòng)合同,可以直接與公司解除合同,并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被并購后有賠償嗎 ;如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作,原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司,該接收問題由原公司與收購后的公司進(jìn)行商談,如新公司拒絕轉(zhuǎn)入,原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原公司被收購,通常來說只是股東發(fā)生變化,公司主體仍在,股東或者名稱變更而已。新公司應(yīng)繼續(xù)履行合同,員工難主張補(bǔ)償,除非公司無故解除合同。如果公司被收購后與另一家公司合并,勞動(dòng)合同由合并后的公司執(zhí)行,也沒有補(bǔ)償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同,但不重新簽訂,也不影響效力。公司被收購是不影響原來的合同履行的,因?yàn)楹托鹿竞炗喓贤亲兏贤?,那么勞?dòng)者不同意,是需要執(zhí)行原來的勞動(dòng)合同的,但是公司不愿意,要辭退的話,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司被并購后有賠償嗎 :(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司被收購了,有補(bǔ)償嗎?

公司法定代表人或廠名的變更或取得不影響勞動(dòng)合同公司被并購后有賠償嗎 ,勞動(dòng)合同的連續(xù)計(jì)算不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同在新公司連續(xù)計(jì)算,在新公司勞動(dòng)合同中注明原公司工作年限,新公司予以認(rèn)可。如果與員工的勞動(dòng)關(guān)系在公司被收購后終止,此時(shí)員工可以向公司索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

超過六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的,支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人,不影響勞動(dòng)合同的履行。

合并后,是一個(gè)新的公司和新的團(tuán)隊(duì)。昨天,如火如荼的事業(yè)突然停止,原本的努力似乎轉(zhuǎn)向了東方。一起工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事都走了,新的團(tuán)隊(duì)還在等著再次培養(yǎng)默契和融合。不知道在新公司能做什么,還能繼續(xù)做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了,但是矛盾多了一點(diǎn)。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感,徹底阻止合并帶來的辭職潮?

如果公司被并購后有賠償嗎 你在一家小公司,這次收購可能會(huì)被視為進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)。所以,這部分的朋友會(huì)建議,等合并之初的安置條款,再考慮是否留下。至少,簡(jiǎn)歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團(tuán)洗牌重組的混亂時(shí)刻,如果你能抓住機(jī)會(huì),肩負(fù)起重要的責(zé)任,承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)整合的膠水,可能就是職場(chǎng)晉升、加薪升職的機(jī)會(huì)。

公司被并購員工怎么賠償

公司被其公司被并購后有賠償嗎 他公司收購公司被并購后有賠償嗎 , 公司法定代表人 或廠名更換或被收購公司被并購后有賠償嗎 ,并不能影響員工的勞動(dòng)合同,公司被并購后有賠償嗎 你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算,員工不能以此事要求公司 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算,同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限,新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購,公司不要員工了,員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。

如果公司被收購了員工有賠償嗎

公司被收購員工勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被并購后有賠償嗎 ,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動(dòng)合同是需要要求賠償?shù)摹!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的公司被并購后有賠償嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

公司并購人員是否要賠償

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司并購人員是否要賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

公司被并購后有賠償嗎

【法律分析】如果公司被收購,員工可以根據(jù)自己的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同,如果要求解除勞動(dòng)合同,可以直接與公司解除合同,并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被并購后有賠償嗎,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同 ...
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