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公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.09.15
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算,該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎

公司被收購(gòu)后公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 ,原來公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 ,由新公司繼續(xù)履行。如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 ,則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同,則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司被收購(gòu)解除勞動(dòng)合同如何賠償

公司被收購(gòu)不存在賠償員工公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 的情形,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同,員工則可以要求賠償。員工主動(dòng)提出離職,無補(bǔ)償。原公司要裁員,公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算)進(jìn)入新公司后,過一段時(shí)間新公司裁員,那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算,該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

如果公司被收購(gòu)了員工有賠償嗎

公司被收購(gòu)員工勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動(dòng)合同是需要要求賠償?shù)??!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 他情形。

公司被收購(gòu)員工有分錢嗎

有公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 的。公司被收購(gòu)員工安排如下公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 :?jiǎn)挝话l(fā)生重大改變, 公司辭退員工 可以按照裁員的情況來處理,單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作滿一年一個(gè)月本人 工資 ,不滿半年按照半年計(jì)算,滿半年不滿一年的按一年計(jì)算。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 : (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后,仍需裁減人員的; (四)其公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 : (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司被收購(gòu)的錢有補(bǔ)償嗎

公司被收購(gòu),不影響公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 你們勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 的履行。(正常進(jìn)行合同,無補(bǔ)償)。員工主動(dòng)提出離職,無補(bǔ)償。原公司要裁員,公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算),進(jìn)入新公司后,過一段時(shí)間新公司裁員,那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算,該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 的總時(shí)間)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十三條

“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,公司被收購(gòu)補(bǔ)償是沒有的。

公司被收購(gòu),合同未到期,重新簽合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

公司被收購(gòu)不存在賠償員工公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 的情形公司被收購(gòu)了裁員有賠償金嗎 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同,員工則可以要求賠償。

法律分析

公司的收購(gòu)是股東之間的事情,和員工沒有關(guān)系,公司被收購(gòu)不存在賠償員工的情形,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同,如果因公司收購(gòu)而解除合同,員工則可以要求賠償。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同,一般是需要承諾承繼員工原來的勞動(dòng)期限的,這個(gè)勞動(dòng)期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同、將來裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動(dòng)期限,則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償,即一年一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算,六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同,并重新計(jì)算工齡時(shí),才可以要求終止勞動(dòng)合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司被收購(gòu),原有員工直接就變成新公司的員工,一般收購(gòu)從法律上講都是這樣。如果要裁員,按照法律,根據(jù)工作年限,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工,收購(gòu)協(xié)議簽之前裁員,就原公司支付,簽之后裁員,就新公司支付,不能不付,否則可以直接去勞動(dòng)仲裁,基本這種情況仲裁都會(huì)支持員工。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

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