視情況而定。公司被收購(gòu)不存在賠償員工公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 的情形公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ，員工則可以要求賠償。公司公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 的收購(gòu)是股東之間的事情，和員工沒(méi)有關(guān)系。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同，一般是需要承諾承繼員工原來(lái)的勞動(dòng)期限的，這個(gè)勞動(dòng)期限與未來(lái)享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、將來(lái)裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來(lái)的勞動(dòng)期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償，即一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算，六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司被收購(gòu)員工勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動(dòng)合同是需要要求賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 他情形。

有的。公司被收購(gòu)員工安排如下：?jiǎn)挝话l(fā)生重大改變公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ， 公司辭退員工 可以按照裁員的情況來(lái)處理公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作滿一年一個(gè)月本人 工資 公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ，不滿半年按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司被收購(gòu)不存在賠償員工公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 的情形公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同，員工則可以要求賠償。員工主動(dòng)提出離職，無(wú)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司被收購(gòu)重新簽合同員工一般沒(méi)有賠償。員工可以根據(jù)自己公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ，如果要求解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果愿意留在收購(gòu)后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問(wèn)題由原公司與收購(gòu)后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ，原來(lái)的勞動(dòng)合同應(yīng)該繼續(xù)履行公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎 ，如果不履行的，公司就得支付給該員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同不繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工作年限進(jìn)行支付，每滿一年算一個(gè)月，不滿6個(gè)月的算半個(gè)月，計(jì)算基數(shù)為按離職前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。