公司被收購不需要重新簽合同。根據(jù)《公司法》規(guī)定公司被收購必須重新簽合同嗎 ，合并后新產(chǎn)生的公司法人應(yīng)當對原合并前的法人權(quán)利義務(wù)予以承繼。所以不需要重新簽合同公司被收購必須重新簽合同嗎 ，原來的合同依舊有效力?！痉梢罁?jù)】公司被收購必須重新簽合同嗎 ：《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況的公司被收購必須重新簽合同嗎 ，原勞動合同繼續(xù)有效公司被收購必須重新簽合同嗎 ，權(quán)勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

原來合同有效公司被收購必須重新簽合同嗎 ，不需要重簽合同。分公司依法設(shè)立公司被收購必須重新簽合同嗎 ，領(lǐng)有營業(yè)執(zhí)照公司被收購必須重新簽合同嗎 ，可以以自己公司被收購必須重新簽合同嗎 的名義開展經(jīng)營，也可以以分公司自己的名義來簽訂合同。但是，根據(jù)法律規(guī)定，分公司不是獨立法人，不能獨立承擔民事責(zé)任。如果發(fā)生糾紛，對方當事人可以同時要求分公司和分公司的母公司同時承擔法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《公司法》第十四條

公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責(zé)任。

可以不簽。

在原公司被人收購公司被收購必須重新簽合同嗎 ，但是公司工商注冊信息沒有變更公司被收購必須重新簽合同嗎 的情況下，你們和原公司的勞動合同關(guān)系仍然有效。如果新公司愿意幫你們持續(xù)計算工齡，或者原公司愿意支付你們經(jīng)濟補償金，那么你們可以與新公司簽訂勞動合同或者與原公司解除勞動合同關(guān)系。

用人單位違約解除勞動合同公司被收購必須重新簽合同嗎 ，勞動者可以要求賠償。 《勞動合同法》第46條公司被收購必須重新簽合同嗎 ：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司被收購必須重新簽合同嗎 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除) (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯） (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員） (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續(xù)約 （六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散） (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

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公司合并后公司被收購必須重新簽合同嗎 ，職工不需要重新簽訂勞動合同。

法律分析

原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者公司被收購必須重新簽合同嗎 的合法權(quán)益，合并后的法人或者其公司被收購必須重新簽合同嗎 他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。所以，在公司合并之后，可以不再重新簽訂勞動合同。用人單位的合并一般指兩種情況公司被收購必須重新簽合同嗎 ：一種情況是指用人單位與其公司被收購必須重新簽合同嗎 他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

不需要公司被收購必須重新簽合同嗎 ，由《勞動合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況公司被收購必須重新簽合同嗎 ，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)公司被收購必須重新簽合同嗎 的用人單位繼續(xù)履行。

不過若是單位要與公司被收購必須重新簽合同嗎 你重新簽訂新公司被收購必須重新簽合同嗎 的勞動合同，只能是維持或提高條件，否則即為違法。