公司被收購(gòu)不需要重新簽合同。根據(jù)《公司法》規(guī)定公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 ，合并后新產(chǎn)生公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 的公司法人應(yīng)當(dāng)對(duì)原合并前公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 的法人權(quán)利義務(wù)予以承繼。所以不需要重新簽合同公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 ，原來公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 的合同依舊有效力。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，權(quán)勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購(gòu)重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據(jù)自己的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 ，如果要求解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 ，可以直接與公司解除合同公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 ，并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 ；如果愿意留在收購(gòu)后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購(gòu)后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

原來合同有效，不需要重簽合同。公司收購(gòu)有很多種方式，如果公司股東變化，但公司仍存在，公司未提出解除勞動(dòng)合同，還是照原樣履行就行，沒有補(bǔ)償。如果公司被收購(gòu)后與另一家公司合并，勞動(dòng)合同由合并后公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 的公司執(zhí)行，也沒有補(bǔ)償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 ：用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位違約解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第46條公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 ：有下列情形之一公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除) (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（雙方均無過錯(cuò)） (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員） (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（合同期滿不續(xù)約 （六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散） (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購(gòu)重新簽訂勞動(dòng)合同 他情形。 《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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