1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同原公司被賣了有補償不 ，則沒有經(jīng)濟補償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同原公司被賣了有補償不 ，則原公司應根據(jù)勞動者已提供服務原公司被賣了有補償不 的年限，支付相應的經(jīng)濟補償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算原公司被賣了有補償不 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 更多關于公司被賣怎么賠償員工，進入原公司被賣了有補償不 ：查看更多內(nèi)容

一、正面回答

如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同原公司被賣了有補償不 ，則知沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作原公司被賣了有補償不 的年限，每滿一年支付一個月工資原公司被賣了有補償不 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個版月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析詳情

公司是適應市場經(jīng)濟社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國的公司是指在中國境內(nèi)設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。公司特有的組織結構形式使公司的資本、經(jīng)營運作趨于利益最大化，更好地實現(xiàn)投資者的目的。

三、中國制造企業(yè)為什么會被賣掉

中國的崛起直接傷害到了發(fā)達國家的利益。發(fā)達國家面對這種局面，心里面自然是不舒服的，發(fā)達國家要做的是盡量遲滯和阻止中國制造的發(fā)展和崛起。在發(fā)達國家工業(yè)水平和資本實力優(yōu)于中國的年代，發(fā)達國家對中國市場是處于俯視的狀態(tài)，就跟現(xiàn)在看印度市場一樣。因此除了直接用先進產(chǎn)品占領中國市場，使用各種方法阻滯和扼殺中國制造的崛起，也是其市場戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這其中最為重要的必殺技，就是收購，利用當時的中國資本短缺的劣勢，以及利用獲取技術和先進管理經(jīng)驗的渴望，通過收購消滅掉潛在的競爭對手，從而達到狙擊中國制造崛起的目的。

法律分析：1、勞動合同已簽訂原公司被賣了有補償不 ，選擇反悔無法要求賠償或補償原公司被賣了有補償不 ；

2、公司被收購原公司被賣了有補償不 ，之前的工作年限連續(xù)計算，即使選擇新公司主張工作年限重新計算，該意見違法也是無效的。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其原公司被賣了有補償不 他金錢債務的，對方可以請求其支付。

如果公司賣給了新原公司被賣了有補償不 的公司原公司被賣了有補償不 ，那么如果原來單位的員工不被聘用的話，那么就會得到一定的賠償和補償，但如果說繼續(xù)在新公司工作的話，那么就不需要有賠償和補償金。所以說公司賣給新的這個公司的話，如果員工被辭退能夠得到相應的賠償和補償金。如果不被辭退的繼續(xù)被錄用的話那原公司被賣了有補償不 你只需要正常做就可以了。

不能。

根據(jù)《勞動合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或著投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原公司被賣了有補償不 ，原勞動合同繼續(xù)有效原公司被賣了有補償不 ，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

如公司因被收購與勞動者解除勞動合同屬于違法解除原公司被賣了有補償不 ，勞動者可以要求公司繼續(xù)履行合同或者要求公司支付賠償金。

第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同原公司被賣了有補償不 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

擴展資料

案例：員工為工作一訴再訴法院判決雇傭方賠償百萬

王某于1994年10月入職汽車服務公司，參與汽車服務公司的前期籌劃設立。汽車服務公司成立后，王某擔任助理的職務。2007年10月30日，汽車服務公司經(jīng)研究決定任命王某為公司的副總經(jīng)理，任期從2007年10月30日至2022年10月29日。

2011年4月1日起，王某的月工資標準增加至30340元，月固定獎金為10584元。從2012年起，汽車服務公司開始拖欠王某的工資。2013年10月，汽車服務公司被其原公司被賣了有補償不 他公司收購，并直接辭退了王某。

2013年11月13日，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認汽車服務公司與王某存在無固定期限勞動關系，并要求汽車服務公司向王某支付2012年1月至2013年11月期間的工資約44萬元。

勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)過審理，駁回了王某的仲裁請求，王某不服，起訴至法院。

在法院審理過程中，王某堅持稱其與汽車服務公司存在勞動關系；而汽車服務公司堅持辯稱，其公司與王某之間不存在勞動關系。

王某為證明自己的主張，提交工資統(tǒng)計表、工資單、個人所得稅完稅證明及加蓋有汽車服務公司公章的任命書。經(jīng)鑒定，任命書上加蓋的汽車服務公司公章與汽車服務公司在工商檔案材料中加蓋的公章的印章印文為同一枚印章所蓋印。

汽車服務公司不認可鑒定結論，不認可工資統(tǒng)計表、工資單、個人所得稅完稅證明的真實性，但不能對上述證據(jù)作出合理解釋。

經(jīng)法院詢問、釋明法律后果，汽車服務公司仍堅持否認雙方之間存在勞動關系，并拒絕對王某的工資情況和勞動狀況進行答辯。法院采信王某的主張，認定汽車服務公司與王某之間存在無固定期限勞動關系。2015年6月3日，法院判決汽車服務公司與王某繼續(xù)履行無固定期限勞動關系，并向王某支付2012年1月1日至2013年11月12日期間的工資約36萬元。

參考資料來源：中國人大網(wǎng)-中華人民共和國勞動合同法

參考資料來源：北京法院網(wǎng)-員工為工作一訴再訴 法院判決雇傭方賠償百萬