公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)后工齡怎么辦 了，對(duì)于原公司公司被收購(gòu)后工齡怎么辦 的員工工齡有兩個(gè)處理方式：

一、勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新公司被收購(gòu)后工齡怎么辦 的公司；

二、勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同，工作年限重新計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

如果是公司被收購(gòu)了公司被收購(gòu)后工齡怎么辦 ，對(duì)于原公司公司被收購(gòu)后工齡怎么辦 的員工有兩個(gè)處理方式：一、勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新的公司；二、勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同。工作年限重新計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況公司被收購(gòu)后工齡怎么辦 的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《公司法》規(guī)定，合并后新產(chǎn)生的公司法人應(yīng)當(dāng)對(duì)原合并前的法人權(quán)利義務(wù)予以承繼。如此推定，公司被收購(gòu)后工齡怎么辦 你的勞動(dòng)合同還屬于有效期間，在此期間如果自己提出辭職肯定是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，“如果公司表示要繼續(xù)需錄用我，我也同意留下來(lái)”那也只是按原樣雙方履行勞動(dòng)合同義務(wù)，也不存在什么補(bǔ)償問(wèn)題。從法律角度看，公司被收購(gòu)后工齡怎么辦 你們的新用人單位也根本不需要做什么買斷之類的措施，它無(wú)非就是要在原來(lái)的合同上變更一下用人單位的名稱而已。