公司被收購了公司被收購以前的工齡還算嗎 ，對于原公司公司被收購以前的工齡還算嗎 的員工工齡有兩個(gè)處理方式公司被收購以前的工齡還算嗎 ：

一、勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新公司被收購以前的工齡還算嗎 的公司公司被收購以前的工齡還算嗎 ；

二、勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同，工作年限重新計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

如果是公司被收購公司被收購以前的工齡還算嗎 了公司被收購以前的工齡還算嗎 ，對于原公司公司被收購以前的工齡還算嗎 的員工有兩個(gè)處理方式：一、勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新的公司；二、勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同。工作年限重新計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

公司被收購公司被收購以前的工齡還算嗎 ，并不影響勞動(dòng)合同公司被收購以前的工齡還算嗎 的正常履行。員工主動(dòng)提出離職的，沒有補(bǔ)償。

如果原公司要裁員的，可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況的公司被收購以前的工齡還算嗎 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被收購以前的工齡還算嗎 ，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《公司法》規(guī)定，合并后新產(chǎn)生的公司法人應(yīng)當(dāng)對原合并前的法人權(quán)利義務(wù)予以承繼。如此推定，你的勞動(dòng)合同還屬于有效期間，在此期間如果自己提出辭職肯定是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，“如果公司表示要繼續(xù)需錄用公司被收購以前的工齡還算嗎 我，我也同意留下來”那也只是按原樣雙方履行勞動(dòng)合同義務(wù)，也不存在什么補(bǔ)償問題。從法律角度看，你們的新用人單位也根本不需要做什么買斷之類的措施，它無非就是要在原來的合同上變更一下用人單位的名稱而已。

如果收購公司承認(rèn)原公司員工公司被收購以前的工齡還算嗎 的原有工齡公司被收購以前的工齡還算嗎 ，那么員工原來公司被收購以前的工齡還算嗎 的工齡是可以續(xù)簽到新公司。收購公司是可以不計(jì)算員工在原公司的工齡的。