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產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.04
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正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償?shù)碾p倍支付賠償金,即當(dāng)事人如果在該工作單位工作年限滿(mǎn)一年的,用人單位則需要向當(dāng)事人賠償兩個(gè)月工資,如果用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)一年以上的,還可以由用人單位經(jīng)辦人或者女職工本人及家屬在女職工生育之日起九十天內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)銷(xiāo)所需資料,例如申請(qǐng)人的身份證、社保卡、銀行卡和孩子的準(zhǔn)生證、出生證、住院發(fā)票等,到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)領(lǐng)取生育津貼,經(jīng)工作人員受理審核并書(shū)面登記后,在四個(gè)工作日內(nèi)會(huì)生成撥付單據(jù),用人單位經(jīng)辦人或者職工本人及家屬領(lǐng)取撥付單據(jù)五個(gè)工作日后,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)將職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的生育津貼款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)到單位或者個(gè)人的銀行賬戶(hù)上總結(jié)產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償:要求其支付非法解除合同的賠償金。
產(chǎn)假期間被公司辭退,要求怎樣的賠償!

正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 的雙倍支付賠償金,即當(dāng)事人如果在該工作單位工作年限滿(mǎn)一年的,用人單位則需要向當(dāng)事人賠償兩個(gè)月工資;若是當(dāng)事人工作年限未滿(mǎn)一年,但超過(guò)六個(gè)月的,則按照一年計(jì)算;未滿(mǎn)六個(gè)月的,則按照六個(gè)月計(jì)算,賠償當(dāng)事人一個(gè)月工資。

公司應(yīng)該履行什么義務(wù)產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ?

依照相關(guān)法律規(guī)定產(chǎn)假屬于國(guó)家法定假期,女職工如果懷孕,依法應(yīng)當(dāng)享有不少于九十天的產(chǎn)假,且在其處于孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候,任何工作單位都不能夠?qū)ζ渥鞒鲛o退決定或者降低其基本工資。如果用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)一年以上的,還可以由用人單位經(jīng)辦人或者女職工本人及家屬在女職工生育之日起九十天內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)銷(xiāo)所需資料,例如申請(qǐng)人的身份證、社??āy行卡和孩子的準(zhǔn)生證、出生證、住院發(fā)票等,到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)領(lǐng)取生育津貼,經(jīng)工作人員受理審核并書(shū)面登記后,在四個(gè)工作日內(nèi)會(huì)生成撥付單據(jù),用人單位經(jīng)辦人或者職工本人及家屬領(lǐng)取撥付單據(jù)五個(gè)工作日后,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)將職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的生育津貼款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)到單位或者個(gè)人的銀行賬戶(hù)上總結(jié)產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 :要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:工作每滿(mǎn)一年,補(bǔ)一個(gè)月工資,不滿(mǎn)一年超過(guò)六個(gè)月的,按一年算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,按半年算,支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí),不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

產(chǎn)假期間被辭退怎么算補(bǔ)償金

產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司無(wú)合法理由辭退員工產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。

產(chǎn)假期間員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

女職工在產(chǎn)假期間用人單位是不能裁員的產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ,如果裁掉女職工的,是違法解除勞動(dòng)合同的情形,女職工可要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 :(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 :(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

休完產(chǎn)假被公司辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

《違反和解除勞動(dòng)合同產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 了更為明確的規(guī)定產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的,則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

孕婦被公司裁員應(yīng)該怎么要賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定孕婦被公司裁員應(yīng)該怎么要賠償:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:,懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么 ...
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發(fā)生交通事故,已經(jīng)認(rèn)定我方主責(zé),還有余地扭轉(zhuǎn)嗎?元甲精神是只為成功找方法!??????最終主責(zé)變同責(zé),幫傷者爭(zhēng)取到20余萬(wàn)元賠償金!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:08

在公司4年被裁員怎么賠償

依據(jù)在公司4年被裁員怎么賠償我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金中的N是指勞動(dòng)者在用人單位工作的年限,代表支付多少個(gè)月補(bǔ)償,而1代表的是通知金,如果用人單位有提前通知的,1是不需要支付的,沒(méi)有提前通知解除勞動(dòng)合同,就要支付,除了上述情形 ...
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很多傷者問(wèn)我:十級(jí)傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)計(jì)算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭(zhēng)取誤工費(fèi),最終十級(jí)傷殘獲得近40萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

違法裁員賠償怎么算

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法裁員賠償怎么算: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì) ...
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這不僅是一面感謝錦旗,更是飽含了當(dāng)事人對(duì)我們專(zhuān)業(yè)的認(rèn)可!北京延慶交通事故,傷者面對(duì)理賠糾紛迷茫無(wú)助,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償款,幫助當(dāng)事人拿到22萬(wàn)余元!

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

公司注銷(xiāo)裁員怎么賠償

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè) ...
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傷者對(duì)比多家,最終信賴(lài)我們。 專(zhuān)業(yè)傷殘?jiān)u定,快速搞定賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償

正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償?shù)碾p倍支付賠償金,即當(dāng)事人如果在該工作單位工作年限滿(mǎn)一年的,用人單位則需要向當(dāng)事人賠償兩個(gè)月工資,如果用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)一年以上的,還可以 ...
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