公司被收購(gòu)后公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ，會(huì)不會(huì)大裁員，這得看每個(gè)公司具體公司被收購(gòu)一般多久后裁員 的情況，但通常公司被收購(gòu)一般多久后裁員 的慣例是，僅僅是從職位是否保留公司被收購(gòu)一般多久后裁員 的角度來看，高層、中層人員一定會(huì)遭殃，基層員工影響不大。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其公司被收購(gòu)一般多久后裁員 他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

當(dāng) 公司裁員 時(shí)公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ，最無用的人先裁掉。法律對(duì)此沒有規(guī)定，但《 勞動(dòng)合同法 》對(duì)裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員進(jìn)行公司被收購(gòu)一般多久后裁員 了列舉。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ： （一）依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的； （四）其公司被收購(gòu)一般多久后裁員 他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

; 公司成立于一般的收購(gòu)可能是一件好事也可能不是公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ，員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會(huì)更好，公司被收購(gòu)，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。 (1)公司員工去路公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ： 1、繼續(xù)在新公司工作(勞動(dòng)合同繼續(xù)，一般不會(huì)立即補(bǔ)償) 2、被裁員(按勞動(dòng)法補(bǔ)償，含工齡補(bǔ)償) (2)員工一般會(huì)有的想法公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ： 1、接著干(勞動(dòng)合同繼續(xù)，一般不會(huì)立即補(bǔ)償)。 2、不想干了。沒有補(bǔ)償) (3)法律規(guī)定公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ： 1、按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、公司被收購(gòu)，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購(gòu)從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據(jù)工作年限，必須支付N1的補(bǔ)償給員工，收購(gòu)協(xié)議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動(dòng)仲裁，基本這種情況仲裁都會(huì)支持員工。 (4)沒有補(bǔ)償?shù)那闆r： 1、并購(gòu)前后，與新舊公司簽了自愿離職協(xié)議 2、并購(gòu)前沒有簽勞動(dòng)合同或是合同已到期的。 3、并購(gòu)前已上交了辭職信的。 4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動(dòng)合同 綜上所述，公司被收購(gòu)的情況對(duì)該公司的員工來說可好可壞，一般情況員工可以根據(jù)自己意愿選擇是否繼續(xù)在該公司工作，當(dāng)然也有可能遇到公司被收購(gòu)后就進(jìn)行裁員的情況，那么這時(shí)候都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償方式由上文的方法進(jìn)行。

公司被收購(gòu)后與原公司簽訂的勞動(dòng)合同是有效的公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ，原勞動(dòng)合同由收購(gòu)后的公司承接公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。公司成立于一般的收購(gòu)可能是一件好事也可能不是公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ，員工繼續(xù)工作公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ，有可能是裁員公司被收購(gòu)一般多久后裁員 ，普遍福利會(huì)更好，公司被收購(gòu)，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

肯定 被收購(gòu)方大部分是經(jīng)營(yíng)不善 出現(xiàn)虧損 肯定會(huì)裁員換血 更何況換公司被收購(gòu)一般多久后裁員 了老板 要扭虧為盈啊